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辞职属于劳动法第几条
如果我
辞职
是否违反
劳动法
答:
你应依据
劳动合同法第
38条4款的规定解除劳动合同,你没有违法而是单位违法。单位违反了国务院关于职工每日工作8小时,每周工作40小时的法律规定。同时你应要求单位依据劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
新
劳动法辞职
规定
答:
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其
劳动
、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二
是
根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限...
公司不允许员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析
辞职是劳动
者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的
劳动合同法
规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,...
劳动法第
36
条辞职
赔偿
答:
第九十
条劳动
者违反本法规定解除劳动合同,可以解除劳动合同,到期就可以
离职
最晚通知单位30天内离职,如果交接完和单位协商可以提前离职如果离职不符合规定,应当承担赔偿责任,给单位造成损失,单位可以要求赔偿《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位二、劳动合同的解除种类 1.双...
关于
劳动法
—员工
辞职
条例
答:
1、员工急辞
属于劳动合同法第
九十条规定的情形,即“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。2、对于员工违法解除劳动合同,仅采用扣工资的方法是不合法的,只能依据上述条款的规定,紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的...
劳动
保护法中职工
辞职
有何规定?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就
是
通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
关于急
辞工劳动法是
怎么规定的呢 ?
答:
一、关于
辞职
时间:1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、
劳动法
中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以...
依照
劳动法
的规定
辞职
工资结算的几种情况
答:
2.根据《
劳动法
》第三十八条规定提出
辞职
。如果我们提出辞职的原因是公司的过错,除了可以获得劳动合同期内的工资,职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况:拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人...
劳动法辞职
规定第五条怎样
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以
离职
走人。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
劳动法
关于员工
辞职
有哪些规定
视频时间 01:18
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