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辞职属于劳动法第几条
克扣员工工资,员工
辞职
有赔偿金吗
劳动法是
笫
几条
规定
答:
一、新
劳动法
关于
离职
赔偿金的规定是怎样的 1、依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律的规定,与劳动者解除劳动合同,或者用人单位违反法律规定,侵犯劳动者利益,造成劳动者离职的,劳动者可以获得经济补偿。 2、法律规定: 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
劳动法
关于
辞职
规定是怎么样的
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动...
未签合同
辞职
应参考
劳动法
哪一条
答:
应该参考
劳动劳动合同法第
36、37、38条的相关规定,可以先和公司协商,或劳动者主动提出
辞职
,按照试用期提前三天通知单位,正式员工提前三十天书面告知用人单位,如果单位不接受,劳动者可以通过邮递将辞职书寄送到公司,更甚者劳动者可以找出用人单位的违法行为,收集证据后到劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动...
公司规定
辞职
须提前两个月,是否违反
劳动法
,
第几条
?
答:
没有违反法律,根据现行
劳动法第
三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法
员工
辞职
规定有哪些
答:
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由
劳动
行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同...
逼迫
员工离职
违反
劳动法
哪一条
答:
一、公司强迫员工辞职犯法吗 1、公司强迫员工
辞职是
违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法第
38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
劳动法
规定多久可以
辞职
答:
员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
新
劳动法是
不
是辞职
只需要三天?
答:
试用期三天。
劳动法
规定正式员工
辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、...
根据
劳动法
,怎样算
是
员工自动
离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
...到月后雇主不让员工走 雇主这样违法了
劳动法
的
第几条
?
答:
违反了
劳动法第
37条 :按照第89条处理。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
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