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辞职年终奖是否发放
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职了
也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的
员工
发放年终奖
的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了
离职
后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
员工
离职
后
年终奖
该
不
该给
答:
法律主观:员工中途
离职
,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的
发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
员工
离职
后
是否
有
年终奖
答:
企业员工
辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定
发放
的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
如果说公司单位的确已经规定
发放
年终奖,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,
年终奖是
针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶...
辞职
了
年终奖
还能拿到吗
答:
法律分析:
辞职
后
是否
有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是
用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而
发放
的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月...
离职
后有
年终奖
吗
答:
(1)
年终奖是
用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工
发放
的一次性奖金。(2)
离职
以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但...
辞职
后前一年的
奖金
可否拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖,
奖金不
同于薪金,
辞职
了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。
年终奖是
一种员工福利,不是工资,只对在职员工
发放
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职
没有
年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,
是否发放
以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年中
辞职
可以拿
年终奖
吗
答:
法律分析:年中
辞职年终奖是否
仍应
发放
?不能一概而论,要根据具体情况来定。如果劳动合同中明确约定劳动者完成一定工作任务或者符合一定条件后,用人单位在年终向劳动者另行支付一定数额的年终奖的,如果劳动合同未到年终而解除,司法机关应当审查劳动者是否完成了约定的工作任务,或者劳动合同约定年终奖的发放...
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