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辞职报告要拿走吗
辞职报告
交上去还没批准,能要回来吗
答:
您好!你提交
辞职报告
是你与公司协商离职,解除劳动合同的协商过程。如果你不离职,拿回辞职报告,那就是没有这个离职协商的过程。正常劳动合同关系存在中,只要辞职手续没办理,都可以拿回来,不离职。如果你去拿回来,公司不同意,那是另外一回事了。可能公司有意向让你自己离职。这样就不用后面麻烦了。
老总要把
辞职报告
放在我这转达给老板,合适吗
答:
合适的。你最好直接快递给老板,到期
离职
并要求结算工资走人。无需领导批准。相关法律参考: 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系...
想辞职了可是要交
辞职报告
,不想回公司了,如果吧
辞职信
寄回公司合适吗...
答:
辞职不
需要
公司同意,只需要按照法律规定办理即可。如果单位无过错,你必须提前30天提交
辞职信
,并且按照单位的要求办理离职交接手续。另外,提醒你,当你递交了辞职信时,你已经失去了主动权:这个时候单位可以要求你工作到第30天,或者当天办完手续让你走人。最好的办法是协商解除劳动关系,如果你不要单位...
离职
报名被上司拿去怎么办?
答:
离职报告
倍上次拿去的话,你可以重新写一份,但上次拿去是什么原因呢?是去拿去看一看,还是不同意你离职呢?这个要具体问题具体分析。如果是上次不同意你离职的话,那你
需要
跟他提前做好沟通,等上司同意之后,你的辞职申请会很容易通过的。
辞职书
是自己写。有人说只要向公司要那个
辞职报告
就好了?
答:
劳动者向公司递交
辞职报告
后,是否
需要
公司老板在劳动者的辞职报告上签字是公司劳动人事部门内部之事,劳动者无需考虑该问题。劳动者依法辞职程序及手续:劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名...
辞职报告
批准后后悔了还可以留下吗
答:
请问递了
辞职报告
老板以批准后扣工资合理吗 劳动者申请辞职,用人单位批准扣工资违法。 根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除合同。劳动者向用人单位提交辞职申请,是与用人单位协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝,但不得在同意的情形下克扣劳动者工资。 《劳动合同法》 第三十...
辞职申请书
一定要公司提供吗?要是公司不提供我不就辞不了了吗?
答:
辞职申请书
只
需要
写明辞职的原因和辞职的日期就可以了,因为有了辞职说明书,就可以解除劳动合同。法律不要求必须用单位的申请书,你提前三十天书面通知单位辞职就合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
流程
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。
辞职报告要
写明辞职原因...
辞职申请书
一定要公司提供吗?要是公司不提供我不就辞不了了吗?
答:
几个比较实用的提示:1、提交
辞职信
,要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据;或者用ems来快递辞职信,并留下签收回单;或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明,你已经提前三十天提交了辞职信,防止单位拒不承认。2、离职交接手续,要做两份原件,交给单位一份,自己备份一份。以作为...
辞职报告
已经写了,领导又同意了,领导是说他们没有这个权利去盖章,还 ...
答:
递交
辞职报告
,那么领取签字的,才能到人力资源部办理离职手续,领导不签字,那么人力资源部就不给你办理离职手续。
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