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辞职立马走有工资吗
辞职立马走
扣
工资
合法吗
答:
辞职
后
立即
离开工作岗位扣除
工资
是否合法,需要根据具体情况而定。首先,如果公司有相关规定或者劳动合同中明确规定了
离职
后需要提前通知或者需要履行一定的离职程序,而员工未能按照规定进行操作,导致公司受到了一定的损失,那么公司可以根据相关规定扣除员工的工资。其次,如果员工在离职前已经签订了相关的离职...
辞职
就走能给
工资吗
答:
有工资
。劳动者没打
辞职
报告,
直接走
人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
...然后现在不想做了,写了
辞工
书可以
立马走
人吗?
工资
可以立马结算吗...
答:
如果约定了试用期的话你是需要提前三天跟公司说,然后这边走人的,不是写了
辞职
申请就可以
立马走
的,
工资
结算一般都不会当场给,都是次月随着其他的工资一起发放的,你可以问一下财务
想
辞职
当天就走人
工资
能拿到吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,
工资马上
也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板
直接
一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以拿到。
试用期内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
工资
可以拿到。只要提供劳动就要支付工资。
马上走
人是违反劳动合同,要承担违约责任。
辞职
一定要提前一个月吗,如果辞职后
立刻走
是不是没
有工资
这么简单?
答:
劳动合同法规定:
辞职
需要提前一个月书面通知单位,期满结
工资走
人,无需单位批准。如果提交辞职书后
直接走
人,属于违法
离职
,如果给单位造成损失,是需要赔偿的。
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析: 没有签合同,
辞职
的时候说走就走,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
当天有急事可以
走吗
?
工资
以后可以要吗
答:
只要你
辞职
当天得到用人单位出具的辞职证明和
工资
,你有急事是可以当天走的。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怀孕
立马辞职走
人会发
工资吗
答:
即时
辞职
,即所谓的快辞,即时辞职,即所谓的快辞,例如拖欠劳动者
工资
和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律主观:劳动者没有签合同
辞职
时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
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