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辞职立马走有工资吗
试用期内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
没有签合同
辞职
说走就走的,会给
工资
。用人单位超过一个月未签劳动合同的,可以要求用人单位每月支付两倍工资,超过一年未签合同的,不再支付两倍工资,视为签订无固定期限劳动合同。劳动者要辞职的,应当提前30日通知用人单位,未提前通知的,属于违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位的损失;在办理
离职
...
怎么样才能
辞职立马走
人还能拿到
工资
答:
你的情形可以
立即
解除劳动合同,但要立即拿到
工资
可能不太现实。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
公司让提前一个月
辞职
我
直接走
扣我
工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出
辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付
工资
,到
离职
前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
辞职
不同意
直接走有工资吗
答:
法律主观:员工不
辞职直接走有工资
,但是劳动者可能会承担经济赔偿。若因违法辞职给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
试用期未满一个月能不能
立马辞职走
人?
工资
要的到吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
临时工可以随时
辞职
,并在
离职
当天结算
工资吗
?
答:
临时工也可以随时提出
辞职
的,但是在辞职之前还是要提前说要交接好人的,
离职
的当天一般是不会结算
工资
的,还是要等到下个月发工资的时候再给你结算工资的。
试用期口头
辞职直接走有工资吗
答:
试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以
直接
申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期间主动
离职有工资
拿吗 试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期主动离职的,用人单位是应当...
辞职
没有签合同辞职说走就走给
工资吗
答:
按照合同法的规定。
辞职
需要提前一个月通知用人单位。如果你们在职期间没有签订劳动合同。那说明这个企业经营管理不正规。因此说走就走很难得到
工资
。。
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