00问答网
所有问题
当前搜索:
辞职立马走有工资吗
当天
辞职
当天走.下个月
有工资吗
答:
员工当天申请
辞职
之后未得到单位安排
直接走
人,员工是可以得到
工资
的,但是单位可以以员工严重违纪或者给单位造成损失扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析:劳动者没有与用人单位签订劳动合同
辞职
,用人单位应当正常发放
工资
,并且劳动者自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
试用期
辞职马上走
人
有工资吗
答:
法律主观:劳动者在 试用期
辞职
是
有 工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的 劳动监察 部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析:没有签合同
辞职
后走人的,可以要求支付
工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
没有签合同
辞职
说走就走给
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,未签订劳动合同
辞职
的,可以要求支付
工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职立马走
扣
工资
合法吗
答:
综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不合法的行为,但如果用人单位以此行为扣
工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以
直接
向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的工作,这样才不会有任何的纠纷。
公司批了
离职
提前
走有工资吗
?
答:
劳动者
离职
提前走是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动者离职提前走,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
辞职立即走
人会扣
工资吗
答:
一、
辞职
了
直接走
人扣
工资
? 辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的,如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
辞职
第二天
走有工资吗
答:
法律分析:劳动者前一天
辞职
第二天就走人,用人单位是应当发放劳动者上个月
工资
的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜