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辞职立马走有工资吗
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
,具体如下:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有...
辞职
没同意
直接走
人
工资
怎么办
答:
辞职
没批准就走了也是有工资的,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、辞职没批准就
走了还有工资吗
? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要给工资;而且用...
员工
辞职立马走
会扣
工资吗
视频时间 00:48
辞职
未批
直接走
人
工资
扣多少
答:
法律分析:一、劳动者没有提前一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的,...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,未签订劳动合同
辞职
的,可以要求支付
工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
直接走
了没有办
离职有工资吗
答:
没办
离职
手续
直接走
了会发
工资
,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
当天
辞职
当天走就没
有工资吗
?
答:
用人单位是应当支付其
工资
的,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资...
试用期内当天
辞职马上
就走了,可以拿到
工资吗
?
答:
劳动者在试用期内当天
辞职马上
就走了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
临时工
辞职
能当天拿到
工资吗
? 我是按小时算的,没合同,当天走行吗?工资...
答:
当天
辞职
即可离开。
工资
十五天内给付。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
如果我
辞职
了
工资
是走的时候发还是要等到正常发工资的时候发
答:
辞职
后
工资
的发放是要根据实际情况而定的,如果是依法解除劳动合同,工资应该是在解除劳动合同的时候一次性付清。按照劳动合同法规定,劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日。参照《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
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