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辞职立马走有工资吗
当月
辞职马上走
,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
当月
辞职马上走
,公司有权利扣我
工资吗
? 一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。 一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。 但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,...
辞职
信递交之后工作的那个月
有工资吗
?
答:
有的。1、法律赋予劳动者
辞职
的权利,规定提前30日(试用期3日)书面通知单位,但是并未规定如果不提前通知应承担的法律责任,所以,劳动者可以随时辞职。2、如果单位存在克扣
工资
、不依法缴纳社会保险等违法行为,劳动者随时可以解除劳动关系,而不必提前通知。3、两步走:一是到当地劳动监察大队投诉,...
未签劳动合同
辞职
可以
立马走
人吗?而且马上结算
工资
。
答:
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以
辞职立马走
人和结算
工资
,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
...不想干了,老板说
马上走
的话没
有工资
的,请问我怎么样才能拿?_百度知 ...
答:
您好,用人单位从用工之日起,与劳动者建立劳动合同关系,不管是试用期还是合同期,劳动者提供了劳动就能获得报酬,如果用人单位不肯支付
工资
,可以向劳动行政主管部门投诉,或者向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求及时支付工资。
辞职
不提前一个月
立刻走
,
工资
还会发吗?合同期还没到。
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马走
人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资...
没有签合同
辞职
说走就走给
工资吗
答:
法律上规定是要给的,只要你拿出证明工作的证据,比如工作邮件,会议记录,打卡证明等
当月
辞职马上走
,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马走
人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还...
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