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辞退是什么时候结清工资的
上了一个多月的班,领导突说要
辞退
我,他叫我去人事部办手续,我该怎么办...
答:
赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。上一个月班应该是试用期,双项选择,只要把
工资结清
就行。
7月30号辞职,8月分的社保从
什么时候
开始扣
答:
关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资的
赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求...
做了几天,不做了,老板不给
工资
怎么办?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在一个药店上班,然后想辞职,店长不批,只能说休假两个月,结果
工资
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
我都辞职了工司还让我交500为
什么
答:
★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资的
赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权...
上了18天左右的班吧,然后领班叫我辞职了,走的
时候
也没叫我报银行卡...
答:
可以拿到。但一定要保留好一些证据,比如入职的一些资料,平时打卡信息
什么
的,拍照也行。等到这边公司到发
工资的
日子,你主动问问同事发没发工资,然后再主动找领班问工资的事情。如果对方不发你工资,你也可以到劳动部门仲裁。一般离职后你一定要问清楚哪天发工资,最好主动留下银行卡。一般入职时人事就...
和公司签了合同5年 现在做了一年 想走。公司说要辞职得赔4万 当时有签...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
淮南矿业集团辞职和
开除
哪种补偿多点
答:
企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取
辞退
等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。 在回答辞职问题
时候
发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?回复于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者
工资的
,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以...
试用期签了合同可以随时辞职吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个
时候
就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。(三)你可以通过快递或挂号信邮寄给...
被前老板
辞退
答:
2、谈话前,记得打开手机进行现场录音,保留一手证据 这个环节一般是HR找到了员工,一般员工要明白以下涉及自身利益相关的事情。首先一定要明白为何被
辞退
;其次要涉及到自身的经济赔偿问题。比如自己剩下的工资
什么时候
结,能
结算
多少,自身的社保缴纳到什么时候,年假及加班怎么算,是以补
工资的
形式赔偿还是...
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