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迟到几分钟扣除全勤合法吗
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法
。根据法律规定迟到违反了全勤奖规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果...
迟到
一
分钟扣全勤
奖
合理吗
答:
你好,非常高兴为你解答这个问题,
迟到
一
分钟扣全勤
不
合法
有关劳动法:公司没有
全勤
奖却因
迟到
而扣工资的行为是否
合法
?
答:
1. 不
合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论、公示或者告知职工,不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析:可以报警,乱扣工资可以通过...
在公司上班
迟到
0-30
分钟
被扣100元
合理吗
?为什么呢?
答:
一、关于
扣除全勤
。一般
扣全勤
主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的
迟到几分钟
者是迟到半个小时的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
迟到
可以
扣全勤吗
答:
法律分析:因为你
迟到
了,所以不能算是
全勤
。根据全勤奖规定你违反了全勤奖规定将不予发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立...
员工
迟到
三次以上公司有权
扣除
员工的工资的一半吗,这样的做法是违法的...
答:
关于绩效和全勤奖的扣除,同样需要依法进行。如果员工的
迟到
行为严重影响了工作表现或者造成了公司的损失,公司可以依据绩效考核结果进行相应的绩效扣减。然而,全勤奖通常是为了鼓励员工按时出勤而设立的,如果因为迟到就
扣除全勤
奖,可能需要有明确的规章制度支持,否则可能被视为不
合理
。如果公司未经员工同意,...
试用期
迟到扣
钱是
合法
的吗?公司规定迟到超过5
分钟
,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者
合法
权益和提高公司管理效益二者都要兼顾,对于劳动者肆意
迟到
等违反劳动纪律的行为,用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度
合理扣
发一定的
全勤
奖。《中华人民共和国...
迟到
30
分钟扣
当天工资还有
全勤合理吗
答:
迟到
30
分钟
就克扣3天工资,显然是违法的。 用人单位对劳动者有管理的权力,管理考勤就是自主管理权的重要体现。但是管理权不能任性滥用,用人单位在制订规章制度时有
合法
性的要求,包括程序合法与实体合法,也不能忽略制订规章制度的
合理
性要求。司法实践中,司法机构在审理案件中涉及规章制度时,是有权且有...
迟到扣全勤吗
答:
全勤
是激励员工按时出勤的一种方式,有的公司是两种情况同时进行的:一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是
多少
),一月之内请假一天及以内不扣,
迟到
早退3次按一天算,累积请假满两天
扣除
50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉年终奖外,会...
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