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迟到几分钟扣除全勤合法吗
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
法律分析:公司虽对劳动者有用工管理权,可对劳动者的上下班时间做出相应的规定,并对
迟到
、早退等违规行为进行约束,但公司不得以此为由对劳动者进行罚款。劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(...
迟到
一次就取消
全勤
奖
合法吗
答:
劳动法并没有对
全勤
奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是
合理
的,不违背法律法规就是可以的。
为了两次
迟到扣了
全年的
全勤
奖,
合理吗
答:
不
合理
,
迟到
不是缺勤,不应该
扣全勤
。
上班
迟到
,店长让补回来了,
扣全勤
,扣一天工资
合法吗
?
答:
扣一天工资肯定不
合法
,可以去劳动局投诉他。
公司加班没钱,
迟到
一
分钟扣全勤
奖
合理吗
答:
1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都
合理
,应接收公司加班 2、
全勤
奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外...
迟到
一
分钟
就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
如果从人性角度上来说,
迟到
一
分钟
,这些完全
扣除
,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工一定的容许度,比如三分钟内不算迟到,一个月只允许三次,等等。总而言之,对于员工来说,准时上下班是我们应尽的责任和义务。在我们单方面责怪公司不人性化的同时,何不每天多早起半个小时,...
员工
迟到
、早退,用人单位能罚款或扣工资吗?
答:
我们国家的劳动法对这方面是有着明确的规定,劳动法规定是不能够在员工
迟到
了
几分钟
的情况下,就是扣员工几百块钱的工资。有一些公司,他们的
全勤
奖可能是在100块钱到500块钱左右。有一些公司是迟到了一分钟也要
扣除
100块钱的工资,这种行为是非常不
合理
的。其实,公司对员工更加的宽容一些,也是可以让...
由于班车抛锚导致上班
迟到
,老板就要
扣除
我的
全勤
奖,这
合理吗
?
答:
当然不
合理
,班车是公司给员工的福利,乘坐班车还
迟到
,说明班车有问题,不属于员工的问题,你们的班车不是宇通的吧,宇通的班车可是很好的
工人加班
迟到
是否扣工资?
答:
集体合同中没有约定,职工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述,员工在企业加班时,应遵守公司的规章制度。如果因加班而
迟到
,可能会被
扣除全勤
奖。正规企业都有关于工资薪酬的规章制度,具体是否扣除全勤奖由企业规定。当然,如果员工迟到情况不严重,大部分企业仍会如数支付加班费。
上班
迟到
八
分钟扣
40块钱
合法吗
?
答:
不
合法
,但是不想继续了,就去告他,想继续就好好工作吧
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