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迟到几次没有全勤奖
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
一、
迟到
一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次
没有全勤奖
合理,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反
了全勤奖
规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
视频时间 01:35
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到
早退请假
没有全勤奖
答:
通知 各位员工:经公司研究,从11月份开始,上下班漏打卡超过2次(含)、不打卡、
迟到
早退累计全月超过2次、当月有病事假的不享受
全勤奖
。以上通知,请互相周知。XXX办公室(或人力资源部)年 月 日 具体漏打卡
几次
由你单位定,我只是打个比方。
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
迟到
扣
全勤
合法吗
答:
根据法律规定
迟到
违反
了全勤奖
规定将不予发放。全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。一、离职员工不发全勤奖合法么:不合法,全勤奖金是员工在职时的劳动所得,如果公司...
富士康规定
迟到几
分钟
没有全勤奖
金?
答:
富士康规定,一个月内累计或一次性迟到15分钟以内,不扣任何奖项和工资,也就相当于
没有迟到
。如果超过15分钟就算迟到了。
全勤奖
也就没有了。一、介绍:1、富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂,总裁郭台铭。2、在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、...
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就
没有全勤奖
了。只有当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励...
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