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迟到几次没有全勤奖
迟到
2次扣除满勤是什么意思,是一个月工资都
没了
吗
答:
您好,很高兴为您解答,这个意思是说,
迟到
两次当月就
没有全勤奖
,与工资没有关系,希望回答对您有帮助。
迟到
一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
但是,台企虽然对时间管控非常严格,但是他们对于员工的满勤奖都是采用梯度式管理的。当你第一
次迟到
,可能会扣除20%的满勤奖;第二次迟到或者请事假,扣除50%的满勤奖;第三次则是全部扣除。如果从人性角度上来说,迟到一分钟,这些完全扣除,则是非常不人性化的。有很多公司面临这种情况,都会给与员工...
迟到
一个小时,这个月的
全勤奖
就
没有
了吗?全勤奖到底是什么意思?_百度...
答:
不同公司对于
全勤奖
的概念还是有区别的。大体来讲,全勤就是指员工全部工作日都按时上班,
没有
病假事假或者
迟到
早退的情况发生。如果说你迟到过一次,还是迟到一个小时,那就肯定不是全勤了,当月全勤奖当然没有了,但是基本工资或者绩效还是正常发放的。
迟到
一次扣
全勤
合理吗
视频时间 00:00
迟到
扣
全勤
吗
答:
扣
迟到
一般是
没有全勤奖
的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。迟到不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果公司扣你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,...
迟到
一次是不是就
没全勤奖了
?
答:
全勤奖
就应该是出全勤才有的,你都
迟到
了,扣了工资,所以
没有
拿到全勤工资,肯定会扣全勤奖的。下次迟到就休息半天好了。
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
法律分析:公司虽对劳动者有用工管理权,可对劳动者的上下班时间做出相应的规定,并对
迟到
、早退等违规行为进行约束,但公司不得以此为由对劳动者进行罚款。劳动者迟到早退是违反劳动纪律的行为,公司有权通过制定规章制度对此类行为进行一定处分,以维护公司正常的工作秩序。但是,公司对于违纪行为的处罚(...
公司规定
迟到
或早退三次以上按请事假一天,同时
没有全勤奖
合理吗?
答:
员工晚到归属于违反劳动纪律,用人公司理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中,对该类个人行为开展一定的惩罚,以达到彼此的权利与义务公平。企业依规有权利对职工的违规操作作出处罚,但前提是企业有惩罚根据且是合理合法制订的。假如职工
迟到
数次,比较严重违反了企业规章制度的,那样该员工被解雇是正规的。
迟到
一次就取消
全勤奖
合法吗
答:
劳动法并
没有
对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。
没上满一个月
有全勤奖
吗
答:
没上满一个月
没有全勤奖
。全勤奖的认定标准:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何
迟到
、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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