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退休人员返聘被辞退
退休后返聘
人员
被辞退
有赔偿吗
答:
退休后返聘
人员
被辞退
是否有赔偿,要根据具体情况而定:1、如果双方签订了聘用合同或协议,那么辞退时应按照合同或协议的条款来执行,可能不会支付经济补偿金;2、但如果没有签订聘用合同或协议,那么根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。退休人员再任职...
退休返聘
签了劳务合同的
辞退
有补偿吗
答:
而是劳务关系。企业聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。而经济补偿金适用于劳动关系,因此,
退休返聘辞退
的没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
原因如下:1、退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格,所以与用人单位之间不属于法律规定的“劳动关系”,不适用相关条款;2、离退休人员已依法享受基本养老待遇,如果支付经济补偿,则不符合经济补偿的订立背景。
退休人员返聘
,同用工单位是劳务关系,只能签订劳务协议,
被辞退
后,只能按照劳务协议的...
退休后
打工
被辞退
有经济补偿吗
答:
虽然都是同属于单位的员工,有的甚至还担任着高职位的高管,但是因为签订的劳动合同并没有通过劳动部门的审核,又因为身份的特殊。
返聘人员
首先是
退休人员
,其次才是单位的职工,只是多返聘二字。
被辞退
可以马上拿到工资吗1、可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。2、若公司未能按时发放劳动报酬,...
退休人员返聘
合同期
被辞退
单位应补偿吗
答:
法律分析:如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
退休返聘
协议期间被
公司辞退
怎么办?
答:
如果您在
退休返聘
协议期间被
公司辞退
,您可以先查看退休返聘协议中是否包含了双方解除合同的相关条件和程序。如果协议中已明确规定了辞退的相关事项,那么您应该按照协议的规定处理。如果协议并未明确规定辞退的事项,您可以向公司了解具体原因,以及是否存在违法行为。如果发现公司存在违法行为,您可以保留维权的...
退休人员
再就业
被辞退
需要补偿金吗
答:
退休人员
再就业,属于劳务关系,
被辞退
是否有补偿,按照劳务合同的约定处理。退休人员再就业被辞退是否需要补偿金,取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果退休人员与用人单位之间签订的合同是劳动合同,那么他们在被辞退时可能有权获得经济补偿金。然而,如果他们与用人单位之间是劳务关系,例如签订了
退休返
...
我是一个
退休人员
,与
公司
签定了一年的
返聘
协议,才半年就被无故
辞退
...
答:
从法律上来讲,应该可以的,这属于违约金,由于你们双方不是劳动合同关系,属于劳务合同关系,具体要看合同约定如何了,你们双方按照合同约定,协商或者诉讼解决即可。
退休
了
被辞退
有补偿吗
答:
如果
退休返聘人员被辞退
,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,那么在无过错性辞退的情况下,是有权获得经济补偿的。退休与被辞退的法律区别:1. 定义不同:退休是指
员工
达到法定退休年龄后,按照...
返聘人员被辞退
补偿吗
答:
离
退休人员
聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
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