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部门解散员工不愿意调岗怎么办
公司以
部门
裁撤
不接受岗
位调整辞退
怎么办
答:
1、可以先和用人单位协商
。用人单位部门解散,对劳动者调动岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更;2、如果协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位解除劳动合同,
需要支付经济补偿金
。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的程序:(一...
公司项目
解散
,
员工不接受调岗
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资
,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
如果
员工不接受调岗
能
怎么
处理
答:
展开全部 我认为员工不接受调岗时,
企业应先沟通了解原因,再尝试解决
。
如调整工作环境、薪资待遇等
。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。
尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷
。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/82033502339...
公司
部门解散员工不同意调岗
是否有赔偿
答:
必须经过其同意,否则将会视为违约,劳动者可以拿着相关工作的证据,可以申请劳动争议仲裁解决
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
部门解散
,
员工不同意调岗
,
怎么
解决
答:
HR 要怎么做因疫情或其他经营原因,导致
部门解散
而
员工不同意调岗
,可以按以下三个步骤来处理:1、再沟通:回原岗位或待在这儿,不能单相思该员工想回原岗位,或者敕在已经
解散部门
不走,作为 HR ,可以实打实的给他说:回原岗位,不是任何谁的单相思,必须要员工、原部门、公司都同意才可以的,而且...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
部门解散不同意调岗
应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同约定了上班地点、岗位的,如果要变更就要双方协商达成一致,不...
原岗位取消
员工不愿意
转
岗怎么办
答:
法律分析:用人
单位
就
调岗
问题与劳动者协议不一致的,可以支付劳动者一个月经济补偿后,解除劳动合同。调岗是指对劳动岗位进行调整,调岗的原因有很多,如因为技术的革新造成原岗位的取消、劳动者不能胜任现有岗位等,但用人单位一般不能单方调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
部门解散不同意调岗怎么
赔偿
答:
对劳动者调动岗位,如果和劳动者协商不一致,劳动者拒绝变更的,用人单位按相关法规规定解除劳动合同,
需要支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
部门解散调岗
不去可以吗
答:
1、公司
调岗不接受
被劝退违法;2、公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
可以提前30日通知解除劳动合同;3、用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金...
如果
员工不接受调岗
能
怎么
处理
答:
员工不接受调岗
的处理方法有:了解
员工不愿意调岗
的原因、提供培训和支持、沟通和协商、制定个性化的解决方案、尊重员工的决定。1、了解员工不愿意调岗的原因 需要了解员工不愿意调岗的原因。可能是员工担心自己无法胜任新的工作岗位,或者是因为个人原因,例如家庭状况、身体状况等。了解原因后,可以采取相应...
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