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降薪
单位调岗
降薪
应该得到怎样赔偿
答:
单位调岗
降薪
应该得到怎样赔偿,相信很多在职场上混迹的人们都经历过或者看过别人被上级突然通知调岗的情况吧,调岗就算了,薪水还降低了,这时候我们应该怎样才能维护自己的权益呢,下面看看单位调岗降薪应该得到怎样赔偿 单位调岗降薪应该得到怎样赔偿1 调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳...
公司什么情况可以降职
降薪
?
答:
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下,对员工直接降职
降薪
的做法,是违反《劳动合同法》规定的。这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
员工突然被调岗
降薪
如何维权?
答:
如果你认为你被不公平地调岗或
降薪
,可以试着向你的雇主抗议或质疑这一决定,并请求将改变取消。如果雇主没有改变或作出补偿,可以考虑向当地劳动权益部门提出投诉,或者拨打当地法律援助热线,寻求法律援助。
公司要降职
降薪
,变相无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果企业有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
如何合理
降薪
答:
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的
降薪
姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受? 下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在企业管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知...
公司
降薪
,合法吗?
答:
公司不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
在职场上
降薪
意味着什么,你能接受降薪吗?
答:
在职场中
降薪
的案例已经数不胜数,而面对这个问题的人群往往是中年人比较多,人到中年,上有老下有小,一旦面临降薪许多压力便随之而来。你也许已经注意到公司的业务逐渐开始减少,这就是你的公司在经济困难的时期业务下滑的表现,好消息是你还能继续工作下去,还保有一份工作,坏消息就是你将面临降薪。
降薪
是降基本工资吗
答:
不是。劳动合同上签的工资通常是基本工资,即无责任底薪,劳动法明确规定只要不低于当地最低的生活保障标准就行,既然基本工资是合规的最低标准,因此,公司
降薪
肯定不是基本工资而是降的奖金系数和各项补贴的标准。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之...
公司员工
降薪
怎么处理
答:
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业 单方面解除合同 并承担相应的赔偿。 《 劳动合同法 》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (...
公司
降薪
被迫离职赔偿标准
答:
法律主观:用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面 变更劳动合同 降职
降薪
属于违法行为。劳动者可以 申请劳动仲裁 要求该用人单位 支付赔偿金 ,标准为工作1年支付2个月工资。《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变...
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