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降薪
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
单位单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪
违法劳动合同,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位...
员工工作失误可以降职
降薪
吗
答:
法律分析:员工工作失误可以降职
降薪
。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
企业
降薪
员工离职有补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工离职有补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
公司故意降职
降薪
如何处理
答:
在劳动工作中,如果是遇到一些公司恶意调岗
降薪
的,劳动者一定要懂得拿起法律武器来维护自己的合法权益,而不是吃闷亏。那么公司恶意调岗降薪怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司恶意调岗降薪怎么办 降薪行为是否为恶意降薪,是否违反了《劳动...
公司给员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
公司什么条件下可
降薪
答:
根据我国的相关法律规定,以下情况中,公司可以
降薪
:(1)员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的;(2)新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪;(3)如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在...
员工
降薪
怎么操作
答:
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的
降薪
姿势呢?怎样操作才能无法律风险又让员工欣然接受? 下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在企业管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知...
降级
降薪
是什么意思?
答:
降级就业是指已经拥有一定程度的职业技能和工作经验的人为了缓解失业压力,而主动选择从高级职位降级到一些相对简单、薪水较低的职位。在当前经济下行、新冠疫情等因素影响下,不少人选择降级就业以维持收入。但是,是否降级就业能够有效缓解当前的就业形势呢?以下从5个维度进行分析。1. 就业市场需求维度 个别...
员工
降薪
是否合法
答:
公司不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
怎么计算
降薪
的标准?
答:
依据不同的原因,
降薪
有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、调岗降薪,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位...
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