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降薪
怎么计算
降薪
的标准?
答:
一、
降薪
的种类1、违纪降薪员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪3、调岗降薪由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低,...
如何给员工
降薪
答:
法律主观:如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
员工被降职
降薪
调岗有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施调岗。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
如何合法
降薪
答:
公司不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
企业
降薪
是否合法?
答:
公司单方面
降薪
合法吗 合同上应该注明工资数字,你们被单位钻空子了。公司降薪合法吗 河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人...
为什么说跳槽加薪低于30%,等于在“
降薪
”?
答:
跳槽加薪低于30%被说成是在"
降薪
"的原因有很多。在这篇文章中,我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。第一段:薪资增长与职业发展 首先,薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时,他们往往希望通过新的工作机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供较小的薪资增长,那么就会...
公司
降薪
如何赔偿
答:
法律主观:单位擅自
降薪
,被迫书面提出辞职,可以要求单位给予 经济补偿金 。根据《 劳动合同法 》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由 解除劳动合同 。按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济...
降职不
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司无故
降薪
,可否申请劳动仲裁
答:
公司无故
降薪
,可以申请劳动仲裁,如果合同中约定了工作岗位和工资,用人单位调岗降薪应该与劳动者协商,并签订变更协议才可以,否则属于违法,劳动者可以申请劳动仲裁解决。用人单位的行为不合法,用人单位无故降薪,劳动者可以向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能...
72家央企
降薪
名单72家央企降薪名单最新公布
答:
1、72家央企
降薪
名单 72家央企降薪名单最新公布 2、备受关注的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的适用企业总计72家央企出炉,具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企,如中石油、中石化、中国移动等,以及其他金融、铁路等19家央企。3、人民日报的报道称,今后央企负责人将分为两部分:一...
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