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降薪
怎么计算
降薪
的标准?
答:
依据不同的原因,
降薪
有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、调岗降薪,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位...
怎么计算
降薪
的标准?
答:
依据不同的原因,
降薪
有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、调岗降薪,由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位...
公司突然考核
降薪
违反劳动法吗?
答:
在一般情况下,公司突然考核
降薪
是违反劳动法的。根据我国《劳动合同法》有关规定,未经劳动者同意,在合同期内降低其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人单位不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资,如减少岗位津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
公司无辜给员工
降薪
违反劳动法那条规定
答:
法律主观:公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
公司调岗
降薪
怎么办?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调
薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司什么条件下能
降薪
答:
法律分析:需要在这两种的前提下才可以
降薪
:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并...
减薪和
降薪
区别
答:
原因不同。1、减薪和
降薪
区别在于原因不同,减薪通常指的是公司根据业绩不佳、经济基础差等原因,采取一定的强制性措施,对员工的薪资金额进行直接的、有计划的削减。降薪则更多是指员工在职中表现不佳等原因,由于个人工作能力、业绩水平的下降,导致公司根据合同或协议内容采取行动,削减员工的薪资标准。2...
降职可以
降薪
吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于降职
降薪
的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司要给员工
降薪
是否合法
答:
公司不可以随便
降薪
资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
降薪
找工作值得吗?
答:
当所有人都努力的在事业中「升值加薪」的时候,你是否想过,主动
降薪
?2021年我选了了「主动降薪」,在西安工资从20k到7k,那年我30岁,疫情还没有完全结束,有孩子有房贷。 如果你的高薪工作已经占据掉你绝大多数精力,如果你认为自己还是一个有创造性的人,如果你对生活的追求有更多样性,如果你过得不够满意,如果你...
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