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降薪
全国
降薪
意味着什么
答:
劳动力市场供过于求。由于疫情的影响,很多公司被迫进行裁员并缩减规模,导致目前就业形势严峻。在这种情况下,就业者数量远远超过雇主需要的数量,雇主可以利用这一点对员工薪资进行压低,此外,由于许多人失去了工作,他们不得不接受任何能够提供收入的机会,导致竞争更加激烈。当然,
降薪
并不意味着一切都会...
降薪
标准
答:
法律分析:
降薪
,不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
降薪
标准不能超过多少
答:
降薪
标准不能超过当地区的最低工资标准。工资报酬属于劳动合同的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为。依据不同的原因,降薪有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪;2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任工作,...
调岗
降薪
违反劳动法哪一条
答:
法律分析:调岗
降薪
违反劳动法哪一条:一、企业做出调岗决定,员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况...
公司集体
降薪
合法吗
答:
故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗
降薪
。如果公司没有明文规定,无理由...
调岗
降薪
怎么应对
答:
劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要签订书面的劳动合同的,在劳动合同中,工资数额是双方当事人必须约定的条款,工资一旦约定好的,是不能进行任意调薪的,需要双方当事人同意,有的朋友就会疑惑,如果调岗
降薪
怎么应对呢?下面,我详细为您介绍具体内容。调岗降薪怎么应对 (1)一旦领导提出要给...
公司无故
降薪
怎么办
答:
问题一:公司无故降职
降薪
怎么办? 公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法...
老板变相降低工资怎么办?
答:
用人单位选择
降薪
主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪。两种方式对用人单位的要求不同。一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能触犯劳动法。所以对于用人单位来说,通过合法合规降薪的最好办法就是和员工达成...
公司给员工调整岗位可以
降薪
吗
答:
用人单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作,要区分下列情况进行处理:1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的,用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的,需要取得劳动者同意,否则,不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不胜任原工作的,用人...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
公司给员工换岗后究竟能否
降薪
呢? 《劳动合同法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工降薪吗? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
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