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领导让你去培养新人
领导
安排
新人
跟我学习,我教会后,领导就要求我协助他,该怎么办?_百度知 ...
答:
如果她感觉不满意,那立即让她约你的上级领导融洽好啦。效果会出现二种,上级领导直接拒绝了她,她以后就不容易找你了。第二种结果是上级领导允许融洽,那这个时候就得对你说的上级领导,你手上有多少工作是等待进行,如果去帮助她,那有多少工作是没法准时交货的,这种利与弊
让你
的
上级领导去
衡量就好...
领导
叫我带
新人
怎样拒绝
答:
你居然拒绝?那你多半死定了!首先,
领导
能够把带
新人
的这个重要任务交给你,证明是非常信任你的,毕竟信任刚刚来,什么都不懂,单位里面什么业务都不熟悉,需要一个师傅来带,领导在考量这个事情的时候,肯定是综合各个方面的因素,最终才决定选择由你来。建议最好不要拒绝。如果你非要拒绝的话,你...
为什么
老板
都喜欢让老员工带
新人
呢?
答:
职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的
老板
都会安排老员工去带
新人
。1、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老员工,你是新员工,这本身就...
领导
要求我带职场
新人
,我不想带怎么办?
答:
“带新人不会给你涨工资,新人学着代替你怎么办?”这种情况确实有可能,但我还是会选择带新人。领导让我拿带新人。我担心我的职位会被取代。我该同意吗?下面,我就谈谈个人对这个话题的一些想法。第一,
领导让你
带新人,是一种信任。如果拒绝,可能会影响职业前途 在公司里,
培养新人
很重要。如果不...
领导
叫你教新来的同事,你会认真用心的去教吗?
答:
会。毕竟这是
领导
交代给自己的任务,虽然不会给自己增加工资,但是也会用心地教
新人
。
怎么看待
领导
要你无偿带
新人
这件事?
答:
现代职场中,
领导让
老员工带
新人
,很多职场人都会遇到这样的情况,那么我们应该如何正确地看待这件事情呢?一、平时工作比较认真,领导出于信任 可能是公司人手不够,新招了人需要培训,而你在公司呆的时间比较长,平时又比较有责任心,领导对你的工作能力也比较认可,所以把新人交给你来带。相信付出总有...
上司让老员工教教
新人
,可老员工就是不上心教,怎么办呢?
答:
咱们还不是说让他们两眼一抓瞎什么都不懂,就是那种懂一点,但是不完全懂,想完全懂就要多动脑的状态。反正这样的方式让
新人
不仅重新熟悉了工作内容,而且对于
领导
赋予的培训任务,会认为是领导对自己能力的肯定,会积极地完成领导的培训任务。而且对于这两个新人来说,在工作过程中遇到新问题如果不能解决...
新来的同事工资比我高,
领导
还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
换角度来考虑问题,不要因为冲动断了前途认为自己的能力强但是工资比别人少,最后还要教别人东西而感到委屈的时候不妨换个角度来看待这件事。
领导
能将带新人的任务交给我们就是出于对我们的信任,也是对我们能力的认可,说明我们被领导器重,可以承担起
培养新人
的责任。我们许多人都喜欢从自我的角度来看待...
领导
找
新人
学习怎么办
答:
老板让你
带新员工,想让他们代替你。即使不想,也一定要带新员工。你是不是就这么坐以待毙,等着教新员工,替代你?如果你不想这么做,你会怎么做?为了保证不会被新员工取代,还要和
新人
完成领导安排?每个人都有不同的方法来解决这场危机,可以总结为以下三点。第一,假装什么都没发生,之前怎么...
在职场中,上司让我无偿带
新人
,我该接受吗?
答:
当然,虽然我不想,但我不会拒绝我的老板。因为我会把这份带
新人
的工作交给上面提到的两类没有下属的员工,告诉他们带新人对他们未来的价值。这是两全其美的方式,既不冒犯老板,也不让下属有所收获。你要端正心态,不要有抵触情绪。你认为
领导让你
带新人会增加额外的负担。领导让你带新人是因为他们...
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