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领导让你去培养新人
办公室不缺人的情况下
领导
还招
新人
,让跟我学习,领导是什么意思?_百度...
答:
应该是两种情况,第一种是
领导
打算让你们其中一人升职 或者
培养
这个人,第二种情况,你们同事之间有可能有人要辞职了!
领导让你
带新员工,你会不会把他带成自己的下属,一天天就是吩咐他给...
答:
那么数落或者报告
领导
都是情有可原的,毕竟有的工作是不能经常出错的,容易导致整个团队的效率低下。作为职场老鸟,带新人的方法多得是,没必要太讲究,但是目的是要有的,要
让新人
早点融入工作团队中,成为其中的一员,融洽的同事关系比起工作能力更对整个团队有帮助!加油!祝你早日带出新员工,工作...
新人
工资比我高,
领导
还要我教他,我应该认真的教他吗?
答:
我觉得公司来一个
新人
工资还比你高,还需要你教你肯定要教的,因为这个人不是有关系就是有能力。要不然
老板
不会白白让他工资那么高的以后他飞黄腾达了,你还可以沾沾光。工司新来的员工和你一个岗位工资比你高,还要你教,你能有什么办法,你肯定不能说直接去辞职,或者找自己上司去评理。你要看...
老板
为什么喜欢让新员工老员工?
答:
职场中,刚入职的新员工都需要在公司有一段适应期,尤其是那些刚毕业的年轻人,什么都不懂,工作经验也没有,所以不少公司的
老板
都会安排老员工去带
新人
。1、职场不讲平等。很多人觉得大家都是同事,都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系,人家是老员工,你是新员工,这本身就是...
为什么
领导培养
一个没有工作经验的
新人
,而不去理睬有经验的老人_百度知 ...
答:
首先,需要明确的是,
领导培养
一个没有工作经验的
新人
和不理睬有经验的老人并不是一种普遍的情况。在大多数情况下,领导会根据个人的能力和表现来决定是否给予机会和支持。然而,在某些情况下,领导可能会更倾向于培养没有工作经验的新人,而不是给予有经验的老人更多的机会。这可能有以下一些原因:1. ...
让下属带
新人
,下属不情愿怎么办?
答:
如果带的不好的话
领导
反而会怪自己,对于老员工来说,这是一种吃力不讨好的行为,所以如果想让自己的下属带
新人
的话,可以付出相应的报酬,让她得到相应的回报。在职场上面如果想让自己的下属带好新人,那肯定要给予他足够的一个利益,只有满足了老员工的这一点他才会更加的愿意去接受你的安排。
职场上,
老板让
我给老员工做思想工作,让他带
新人
,教新人技术,怎么说都...
答:
不是成精了,是你没有找到让他心动的理由。他既然是老员工,可能单位上的很多事情都看透了看淡了,比如升职加薪,他可能现在只是想追求安逸舒适的生活,你让他带
新人
,是不是给他增加了工作量,增加了责任感,所以你要想怎样不影响他这样的工作节奏,工作氛围,说白了就是不增加工作量又能多拿钱,谁...
职场之中如何
培养新人
答:
才能具备好的工作素养,
新人
的成长才会更加地迅速。
培养
职场新人是一门艺术,不仅考验导师的
领导
潜力和业务能力,也能为公司培养人才,于人于己都是一件功德无量的好事儿。———专注职场解惑,欢迎你来撩我:个人微信号(nobodyge)
新人
工资比我高,
领导
还要我教他,我应该认真的教他吗
答:
职场中,我们一般都有这样的认识,
领导
工资一般都比员工高。但在实际中,也会时常出现下属工资比员工高的情况,比如一些技术岗位的,或者销售岗位等。对于这个话题,以下截取了部分网友的看法,他们是这样认为的,您对此又是怎么看的呢?1、这叫薪资倒挂,
新人
都是市场价进来的,老人都多年不调薪,过几...
领导
要求带的
新人
总是学习不用心,我该怎么办呢?
答:
例如
领导者
突然
让你
带来新的人试着接受它我应该怎么处理?一般来说,聪明的人会这样做。无论是放置,让它自由玩,不要说出来,我没有提醒错了。在领导的监督下,八卦显然不那么现实,称这将是一个着名的头。更好地制作不太好的事情的发展,就像它不好一样。人们可以延长
新人
的生长周期;我必须给...
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