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领导让你去培养新人
领导让你
带
新人
,是好事还是坏事?
答:
为了
培养
一个好的团队,我们必须帮助
新人
成长,明白了这个道理,你的思维模式就会得到改善,并且有可能在你的职业生涯中取得更大的成就。
领导让你
带新人来。在我看来,这是一件非常好的事情。我们必须抓住这个机会帮助别人,也帮助自己,不仅让新人能够迅速融入公司,也能让自己尽快地进步。以上就是对领导...
现在的
领导
都是用升职为诱饵,
让你
给他
培养新人
,把你的技术骗出来?
答:
立场不同,
领导
的立场是用最便宜的人发挥最大的作用。
“这个
新人
就交给你”:
领导让你
带新人,掌握哪几点,离升职不远?_百度知 ...
答:
更是这类情况下,越要多讲领导干部的好听的话,让领导干部觉得你并没有二心,那样你的境况就不会太危险。与领导干部和
新人
各自开展充足沟通交流,确立
培养
计划。这一项是很最主要的。假如领导安排你带新人,你一定要和
上级领导
沟通交流清晰他希望你传授给新人哪些,在多久内做到什么水平及其什么信息内容...
在职场当中,如果
领导让你
带一个
新人
,你会拒绝吗?为什么?
答:
如果我时间很少,并且工作很忙的话,那么我肯定是会拒绝的,因为担心人不仅会影响我的工作进度,也会影响对方的工作。
我还没辞工
领导
就叫
新人
叫我教新人什么意思?
答:
团队建设,传帮带。等你辞工了,还能指望你教
新人
?当好师傅,提升有望,积极地看问题。没有哪个工作岗位非你不可,你也不能在一个工作岗位上待一辈子吧
领导让
我给
新人
培训,但有个同事老师搀和其中,私下里教他们,弄的新人觉...
答:
你没有全面完胜这个同事的实力和勇气。他能做到你没有做到的事情。平时工作中你希望但却较难让
领导
发掘你在努力。与其担心别人,不如埋头做好培训,时刻改善自己,并跟领导汇报跟进培训进度。其他的你是左右不了的,比如,擅长拉帮结派的人首选就是笼络小白。
新人
眼里他私底下教这叫情谊,你教这是工作...
面试:
新人
工资比你高,
领导让你培养
他咋办?
答:
教会徒弟饿死师傅。我在上一家公司,
老板
也是这么说的,让我好好带新人。我傻乎乎地、掏心掏肺
培养新人
,带出徒弟又能怎样?白眼狼满地跑。他不但顶替了我的位置,还说我老了不创新,扯了车间的后腿,害我丢了工作。你这个岗位就开4000工资,还让我产生附加值?对不起,拿多少工资干多少活,让我带...
领导让
我带
新人
,新人却一点也不尊重我没有礼貌该怎么办?
答:
对策:如果答案是,那就“睁只眼闭只眼“,别让他抓住你的“小辫子”,避免他
去老板
那里打你的小报告。只要他不影响你的工作和位置就行。2、原因二:老板在面试他时可能表现出比较欣赏这个
新人
,或者答应新人什么条件了,比如试用期后升职加薪什么的,或者老板在他面前表现出对你的工作不满什么的,...
领导
叫你带
新人
,你会尽心尽力的去带吗?
答:
对于带
新人
,你要明白,带新人面对的压力会比较大,带好了是本分,是应该要做好的事情,并且带好新人也没有任何福利,要是没带好的话,那么就会让同事
领导
质疑你的工作能力,你如果还在公司上班,那么他出了错,领导还是会
让你去
协助解决,耽误你在新岗位的学习进度,到时可能两头不得好。带新人并不...
公司
老板让
带
新人
是好事吗?
答:
当然是了!一方面是
领导
对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;
新人
成长起来也会感激你的。
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