00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让招到新人再走
我刚刚跟领导提出辞职,
领导让
我
招到
人
再走
,我就再简历人才库招了,电...
答:
劳动合同法规定,只要提前30天以书面形式提出辞职到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益
我试用期辞职,公司要求我在
招到
人以后离开,是否可以提交辞职三天后_百 ...
答:
今恳请开明之
领导
准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激! 年*月*日 2、 余今请辞,心有戚戚焉。希天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载...4 2012-04-15 试用期辞职用人单位要我一个月离职,我上网查只需要提前三天就可... 2014-09-25 试用期自己要求离职,公司让我
招到
人在走怎么办 ...
辞职时
老板让
我把新来的员工教
再走
,我应该同意吗?
答:
如果公司再以各种理由反驳或者继续提出多余的要求,您就可以利用这一条中有关采用“威胁”方式强迫劳动的规定,表明不管公司接不接受,自己现在就能走人,公司甚至需要进行一定的赔偿。3、严防权益漏洞 公司做事情不合理不合法,如果最终以这样强硬的方式收场,很大可能会私下剥夺原本属于您的权益,例如少发...
我今天辞职了,公司让我再呆几天,等他们
招到
人我才能走,那意思我现在是...
答:
道理上你是可以不用去的,不过我建议你还是去一下,毕竟现在他们还没找到
新人
接手你的工作,处于人道主义,同事一场,做几天也无所谓的,最后你去不去都可以看你心情
辞职的时候公司管人事的人说让我等到人
招到再走
,都已经等了三个月快...
答:
你们公司对于离职员工有没有管理规定?一般公司员工离职是提前1-2个月申请。如果说你们有相关规定你就可以直接走了。
签订劳动合同申请离职第二个月,
老板
说招上来
新人
才能走?
答:
你好,签订了劳动合同,不建议你直接离职,你现在这个情况来看,这种情况离职,如果合同上面有支付违约金这项,那么可能面临违约金这块,或者看清楚一下劳动合同是怎么写的,不是特殊原因的离职,你是和
领导
吵架了,然后离职,这不是理由,申请劳动仲裁都没有办法。
公司缺人手,这时你有了离职的想法,是该等
招到新人
还是立即离职呢...
答:
你不愿意等公司
招到新人再走
也不会让你背上任何心理负担。更何况,既然公司对你不好,你继续待下去也只会浪费自己的时间,还不如早点开始新的职场生活。总之,公司对你的态度决定着你的选择,若是公司对你好,你可以等公司招到新人,若是公司对你不好,你大可不必等下去,立即离职是最好的。
公司
老板让
带
新人
是好事吗?
答:
当然是了!一方面是
领导
对你能力的肯定;另一方面也是一个提升自我的机会;
新人
成长起来也会感激你的。
公司突然安排了一个
新人
来
领导
自己,是什么原因?
答:
3、刚来的人是走后门,但你巧好比较好欺压,就代替你呢 假如刚来的人是一个走后门,企业没有别的职位了或是别的的全是重要职位,换不上人,但你平常有比较好讲话,这类状况下,企业就把这个人放你这儿了,有点儿欺负你的觉得,这一状况在企业也是存有的。无论是哪一种缘故,冷不丁的让你调节...
口头提出辞职一个月,
老板
说要
招到
人
再走
。找了一个月都没人愿意来,他...
答:
直接以未缴纳社保为由提出解除劳动合同即可,并可要求解除合同的经济补偿,工作满6个月不到1年支付一个月的,工作不满6个月的支付半个月的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜