00问答网
所有问题
当前搜索:
领导让招到新人再走
部门调动,
领导
说让我把
新人
带会
再走
,这是什么意思?
答:
你好,这表明单位
领导
对你又比较看重,不管怎么说,这都是领导对你的关心,应该认认真真做好工作、带好
新人
,这是对领导对自己关心帮助的最好回报。不过带新人不用什么都交,基本的交给他就可以
给
老板
说了辞职,但是他要
招到
人让我待段时间
再走
。可是来人他们又不...
答:
楼主与用人单位既然是签订了劳动合同,那么就应当受2008年1月1日实施的《劳动合同法》的保护。楼主还在合同期限内,依法履行劳动合同法的法规就行了,“给
老板
说了辞职,但是他要
招到
人让我待段时间
再走
”,这分明是你们老板故意拖累你,楼主不必为此心存顾虑,公司任何人无权留置你。你可以不理会这些...
我提3个月前提离职,一直也不招人经理要我等到
招到新人
,然后再带...
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”所以你提前了三个月通知,你是没有问题的,如果没有写书面的通知东西也可以补充的。你没有义务非得等着,带两天
新人再走
,你去了公司,如果被公司以这种理由...
辞职了,
老板
不
让走
,都一个月了,说
招到
人,你
再走
,请问怎么办?
答:
也在情理之中,没人盯着工作就难继续。挽留你你就再稍待一段。不过可以说好的最短的期限是什么时间。表明不可能无限期的等下去。也给
老板
行个方便吧。
领导
最近老是在我面前说要
招聘新人
这是在暗示我主动离职吗
答:
如果
老板
没有明确辞退你的意思,那么老板行为,就只是招聘一些人,不过,你要保留工作相关证据,一旦老板辞退你,你就要申请经济补偿。
领导让
我带
新人
,什么意思?我该怎么办?
答:
不知你的
领导
平常对你咋样?1、如果你们关系还不错的话,说明他是对你能力的认可,可能等你带出来
新人
后,就要给你升职咯,(*^▽^*);2、如果你们的关系不咋的,对你的工作认可度不高,那么,这么做的目的基本上就是要替换你的意思咯;3、不管是哪层意思,个人建议:别多想,认真带新人,不管...
...
老板
后来说我要等
招到
人
再走
我怕一个月招不到不走二个月
答:
私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等
老板招到
人
再走
。你可以和他协商。如果一个月之内找不到人,你还是要走的。不会再等下去。本来就是私营企业。你们又没有合同。其实你随时都可以走。但是,你就人性化一点,等老板招到人再走。你可以和他协商。如果一个月...
辞职信交了
领导
说
招到新人
才能让我走,怎么办
答:
所谓好聚好散,继续服务一段时间是可以的,但是对公你已经离开了,帮忙也是道义上的,又不给工资,所以有事了叫你可以,但是不能再像之前上班一样每天签到了
公司同意我辞职了,上司说
招到
人才可以走,我现在还要工作吗?
答:
要的。就算是按照劳动法约定,你也需要再工作30天才能不经过
领导
同意再解除劳动合同、离职。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,这个还需要跟上司那边多协商。一般来讲,辞职都需要提前一个月的,...
辞职不干了经理却让多呆几天带
新人
怎么拒绝?
答:
辞职不干了,经理却让多呆几天,带
新人
。如果你已经提前一个月提出辞职申请,到了时间,还让你多待几天,带新人,那么你可以直接拒绝他。如果有提前一个月跟提出辞职的申请,那么经理让你多待几天,带新人,你是不可以拒绝的,因为嗯,你只有在这一个月内找到能够代替你的人。你才能够比较顺利的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导让我培养下属接替自己
领导让招到新人再走