公司调查员工家庭违反劳动法吗

Question

甚至还要提供夫妻双方父母的工作

Answer 1

法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。
法律分析
公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，公民对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。在生活中，每个人都有不愿让他人知道的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。自己的秘密不愿让他人知道，是自己的权利，这个权利就叫隐私权。发现有人披露自己的个人隐私，要依法制止，学会运用法律的武器维护自己的隐私权。相关法律规定个人隐私不得随意侵犯。保护个人隐私有利于社会安定团结。保护个人隐私是尊重人权的重要标志保护个人隐私也是保护私人的空间及财产保护个人隐私是社会公德。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
第三十九条 中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。
第四十条 中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条 扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

Answer 2

法律没有明确规定这一条,即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作.但作为你自己应该有自我保护意识.你在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了.有些东西是完全没必要填写的.不排除很多个人信息就是从这里泄露的.本回答被提问者采纳

Answer 3

《劳动法》中没有规定，按照法学界的观点，法不禁止的，就可以做。
如果公司不是背地里调查你的家庭，处于了解员工情况，以便更好地发挥员工的积极性的动机。我个人认为没什么。
如果是让您填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，是正常的。从《民法》上，也没有侵犯员工权益。

Answer 4

当然不可以，事实上公司只能了解员工的个人基本信息，比如姓名，年龄，民族，政治面貌，健康程度，学历。

Answer 5

不违反