我才会大庆不久，在一起家通讯公司上班，从事PHP运维，但是工作后发现是运维+网页设计+二次开发…… 说白了就是接手了一个烂摊子，我PHP基本不会都是工作时自学的，公司签订合同时我已经明确说明，但因为本地无法招到适合的，就让我先试试，签订合同试用期一个月，招我的人许诺转正后工资不低于4000，在完成部分工作后因为已经3个月了，但还是发的试用期工资，已经对我生活造成影响，每个月收入月光，跟公司协商后，公司领导表示我没有完成当前指示的任务，说之前完成的不在评定范围内，要求我辞职，但是拒绝支付我本应该得到的两个月正式工资，仅支付还没有支付的半个月工资并只能以试用期工资计算，而且最后一次是9.16日发的工资，许诺给我辞职后工资结清的时间为11.10，请问我应不应该要求支付正式工资并在多久之内结清，不想刚回来辞职还得找父母求援。
合同试用期1个月，那上面写明了试用期工资多少，试用期后多少没有？
既然你已经做了3个月，公司在这3个月又没有解雇你，那你应该得到1个月试用期工资，2个月过了试用期后的工资。这里公司已经违法。但你要提供工资条，银卡转账记录之类的证明只给你发了试用期工资哦。
千万不要主动辞职，不然你想追偿就难了，亦不要听信公司什么许诺，以及签订什么对你不利的协议。
如果是公司解雇你的，对你追偿会更有利。
不过，你亦可以依据劳动合同法，以未及时足额支付劳动报酬为由解除合同告公司。
请问你公司有为你购买社会保险，即五险一金吗？没有的话，亦可以依据劳动合同法，未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除合同告公司。
可以向当地劳动监察部门反应，咨询下要怎样做，以及让他们帮你处理。
记住要搜集好证据哦。