员工因工作需要从集团下A公司调到B公司，员工需要重签劳动合同。
集团公司内部员工从下属的A公司调派至B公司，其性质是“与原来的A公司解除劳动合同，再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中，用人单位要解除劳动合同，是不能单方随意解除的，否则就要承担违法解除的后果。
劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第一、由于集团公司的下属的这两个子公司，只是其中拥有同一个股东，而他们的法律地位却没有改变，都具有独立的法律地位。
第二、员工需要与A公司办理工作交接和离职手续，同时与B公司办理入职手续，办理时最好带上集团公司发布的调任通知书。