由全职调整为兼职，公司的这种做法是否合理？

Question

在本公司工作已经两年多，前一年签订了一年合同，一年满后公司仍每月为我缴纳综合保险，但合同一直未签。现在由于公司口头所说的不良经营状况，与我协商下月开始，将一周五天的工作减少到两天，工资也按原来工资比例减少。意思就是由原来的全职变为兼职。
我想问下，这样是否合理？我是否可以要求其正式解雇我？他是否应该赔偿我？该赔偿多少？
我十月份刚结婚，但一直由于工作忙而未休婚假，我现在是否可以要求其补偿我？

Answer 1

从广义的角度来说，兼职属于双重劳动关系的一种。但是，由于兼职所建立的劳动关系属次要劳动关系，与原劳动关系处于主次地位，因此并不为法律所禁止。而法律明令禁止的是，处于虚实地位的多个劳动关系。如我们常说的停薪留职，与一个单位存在名义上的劳动关系，又同时与多个单位存在事实上的劳动关系。这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止。

另外，对于非全日制工、下岗再就业人员以及协保人员的双重劳动关系也不为法律禁止，相反的属于国家积极推进就业的范围。因为，这些双重劳动关系处于多种劳动关系平行的地位。总之，对双重劳动关系不能一概而论，不同情况有不同的规定。

另外,如果兼职只是向对方提供劳务,而并未划入其编制,受其管理与约束，那么并不成立兼职的劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法调整。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，任何一方都有权终止事实劳动关系而无需补偿，当然，用人单位应当给与解释。
综上你的案例只能说明你太仁者之心了，没有正式的合同，怎么说都是公司有理～