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绩效计划的制订原则包括( )。
A.价值驱动原则
B.战略无关原则
C.职位特色原则
D.全员参与原则
E.突出重点原则
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推荐答案 2023-03-28
【答案】:A、C、D、E
本题考查绩效计划的制订原则。绩效计划的制订原则包括:(1)价值驱动原则;(2)战略相关性原则;(3)系统化原则;(4)职位特色原则;(5)突出重点原则;(6)可测量性原则;(7)全员参与原则。选项B说法错误,应该是战略相关性原则。
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简述
绩效计划的制订原则
和步骤。
答:
【答案】:(1)
绩效计划制订的原则有目标一致原则、突出重点原则、可度量性原则、可接受性原则和全员参与原则
。(2)绩效计划的制订步骤分为绩效指标的选择、绩效指标权重的分配、绩效标准的设定、绩效考核周期的确定、绩效计划合同的形成。
...到不同职位的特点”这个陈述体现
的制定原则
是
(
)
。
答:
1.价值驱动原则
绩效计划的制订要与组织追求的提升组织价值的宗旨相一致。2.
战略相关性原则
绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。3.
系统化原则
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。4.
职位特色原则
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分...
绩效计划是什么?
制定绩效计划的原则有
哪些?
答:
综合平衡原则:绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手段
,因此必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重,实现对职位全部重要职责的合理衡量。职位特色原则:与薪酬系统不同,绩效计划针对每个职位而设定,而薪酬体系的首要设计思想之一便是将不同职位划入有限的职级体系。这要求绩效...
电大
制定绩效计划
应该遵循什么
原则
答:
6、结果公开原则
。考绩的结论应对本人公开,这是保证考绩民主的重要手段。这样做,一方面,可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处,努力提升自我的职业技能,从而使考核成绩好的人再接再厉,继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服,针对不同的考评评语在工资、晋升,涉及组织结构调整,...
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