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员工医疗期满继续休病假
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理
答:
法律分析:医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作
,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
员工医疗期满继续
请假怎么处理
答:
1、通知员工到岗。在出现员工医疗期满之后继续请休病假的情况时,
公司可以先通知其在规定时间内按时返岗工作,员工可以自主选择接受或者拒绝
。2、提出换岗要求。如果员工仍然以病假为由拒不到岗的,此时,公司可以以适应员工的身体状况为由,提出为其变换合适的工作岗位。如果员工表示不能接受公司的新安排,...
医疗期
用完还可以
请病假
吗
答:
法律主观:病假(医疗期)时间根据如下确定:病假期满,就不能再休病假了
:《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
医疗期满
后再次
请病假
的工资
答:
法律分析:劳动者病情较为严重,在法定医疗期内尚无法治愈的,可以继续请病假
。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班,就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则,很可能被认定为违法解除。对于这个问题,不同地区有不同观点。单就深圳地区而言,医疗期满后继续请病假的,劳动者不能要求用人单位...
劳动法
病假
,我病假超过24个月,还可以
再请
下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤
职工的病假
假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
医疗期
:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
医疗期满
后
员工继续请病假
的如何处理
答:
3.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的
医疗期
,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。4.如果
员工
长期
请病假
,其规定的医疗期届满或者超过用人单位所规定的病假时间的话,用人单位是可以通知劳动者及时来上班的;如果
职工
一直不去上班的话,用人单位是可以...
医疗期满
后可以再次
请病假
吗
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能
继续请病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。医疗期是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《中华人民共和国...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作
继续请病假
单位不同意怎么办
答:
劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的
职工
在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以
继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照 工伤 与 职业病 致残程度鉴定标准进行 劳动能力鉴定 。被鉴定为一至...
病假休
完还可以加病假吗
答:
病假休
完是否可以加病假视情况而定:1、
员工
超过
病假期
不可以
继续
请假一般情况下,超过病假期的员工是不能继续请假的。病假期是指因疾病或伤病而请假的期限,一般是按照国家规定的最长期限来定义的,一般不能超过一年;2、如果员工在病假期内仍有病情,可以向单位申请延长病假,但必须提供
医疗
证明,单位...
医疗期满
未全愈,无法正常上班班,
请病假
单位不同意,要算旷工解除劳动合同...
答:
处在医疗期内的劳动者,医疗期满后的第一天务必到单位报到,否则,单位可以将此视为旷工。员工如果医疗期满后仍
继续请病假
,企业可以不再批准,这构成了员工不能从事原工作的情形,企业应向员工发出回岗通知书,表明
员工医疗期满
未到原工作岗位报道,公司视为不能从事原工作,考虑到员工身体状况,企业为...
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