从公司管理的角度看，如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有：安排大工作量，严考核，让你工资不断下降；调至保安或保洁岗位，工资按新岗位发放；故意拖欠工资等。
如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”，而没有见到公司的实际行动，通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己，是不是在你身上，存在工作任务能完成或遇到自己能克服的困难，由于自己认识不高或没有尽力而为，导致由于自己的消极而影响了整体效率？如果有，请及时与领导沟通，消除误会，并干出应有的成绩。
辞职与6500元的工资关联不是太大。如果公司前景不乐观，没有竞争力，你这工资也拿不长；如果你这份工资很满意，而自己没有发展和成长的空间，特别是技能得不到提升的情况下，你这工作也属于“混日子”型；如果天天受到被辞退和降薪的威胁，你工作起来也不带劲，心中总有做一天和尚撞一钟的感觉。
所以，建议你从公司前景和自己的职业规划，以及家庭情况，作一个客观分析，相信你就会是去还是留的答案。
如果没有退路，我认为即使降薪，也应该忍气吞声干下去。
2002年底，单位改制，要裁掉三分之一的职工，单位天天开大会，宣传改制的目的和意义，当时给出的条件是：自己主动辞职，可以按工龄，每年2500元，领取补偿，如果不主动辞职，单位就强制辞退，领到手的钱就差多了。领导天天找人谈话、威胁，整得人心惶惶，坐立不安，其中我就是其中一个。
我当时工龄有18年，可以领到4.5万补偿，想到自己40多岁了，确实不好找稳定、待遇好的工作，加之上有老下有小等实际情况，没有勇气出去闯荡，但我不闹不吵，只是天天找领导汇报、诉苦，领导说如果不写申请，单位就强制辞退，我还是置之不理，等待观望。
单位有门路的、担心怕事的同志，主动写了辞职申请，领了一笔补偿金走人。没想到领导超额完成裁员计划，我留下来了，保住了工作岗位。单位改制后，人员大调整，我被分到一线部门，那几年，确实辛苦，天天加班，没有节假日，待遇也很差，说句实话，当时觉得不如领一笔补偿金好。
几年后，单位走出困境，工作环境和收入大大改善。接着单位竞争上岗，通过层层考核选拔，我有幸进了公司管理层，如今虽没有大富大贵，但比上不足，比下有余，活下去没有任何问题，感到知足。
笔者认为，今年的工作不好找，钱难挣，题主要结合自身实际情况，如果没有好的退路，建议你想办法留下，等待机会。其实，日子过得好不好，关键靠自己，辞退下岗的人，活得滋润的也不少。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。
劳动者的工资报酬应该是在劳动合同中有明确约定的，原则上来说用人单位不管给你加薪还是降薪都属于变更劳动合同内容，需要与你进行协商，当然了加薪的事一般谁也不会反对的。那么现在用人单位对你的降薪决定应当与你进行协商达成一致后方可变更劳动合同内容，这都是劳动合同法中有明确规定的。你所说的合同中的约定是不合法的，到仲裁不会予以支持。
降薪和辞退是两种行为，你可以选择不接受单位的降薪决定，那么如单位在下一个月单方面给你降薪你可以向劳动仲裁部门申诉！要求补发工资或者你可以直接以用人单位无故克扣工资为由辞职并要求单位支付经济补偿金。
希望可以帮助到你！
每个地方都会有不如意的事情，即使你换了工作也会遇到类似的问题，因为但凡有人的地方就肯定有争斗。
千磨万击还坚韧，任而东南西北风。你说的这个情况应该是小人作祟。小人小人，特别小心眼的人，肯定是你做事的方式或是性格跟他很不一样，他不喜欢，当然也有可能你太优秀，他嫉妒你，比如得到上级的赏识了，他嫉妒你，进而生恨，处处针对你，小人很难缠，最好的办法是化解。
小人，尤其是小人领导一般都会得到上级重视的，小人所在的环境必然有其成长的土壤，说明你单位派系较多，才能让其得志，一时风光无限，目中无人。小人肯定了解上级的喜好，明白领导、特别是主要领导的喜好，会根据领导的喜好服务领导，不仅要让领导工作好，更要生活好。小人一般建立了左右逢源的人际关系，能够让自己好的一面传到领导的耳朵里，坏的一面阻断到萌芽中。小人能够得到领导的赏识和提拔，往往也是因为单位人心不齐，内部不团结的结果，因为自身内部不团结、人心不齐，给了小人上位的机会，让小人在大家的争斗中胜出。
建议你跟他缓和下关系。你可以用这两种方式跟他化干戈为玉帛，一是通过和他相熟的人，了解下他喜欢的东西，送一点给他，生活上能帮上忙的尽量主动去帮一下；即使他原先看你多不顺眼，也很快就会看你顺眼了；工作上尽量让自己出色一些，受领导夸奖的时候要把他一起带上，放心就好，你的功劳别人拿不走，拿走也是暂时的，职场上你觉得失去了，还真不一定就失去了，往往回报更大，比如你领导年终奖多给你一些，给你凭个先进，既有名声，又拿钱，和乐而不为呢。
当然如果你觉得实在无法化解了，你就找他的“小辫子”，小人做事往往滴水不漏，比较难找，但是肯定也能找到的，“纠”到“小辫子”后，他就不敢再针对你了，小人哪会跟你一个“光脚的”弄的鱼死网破呢。
祝你早日摆脱小人，最好是步步高升，让小人看你脸色行事。
一句话：坚持到底就是胜利。
想搞精神压迫让我自己提离职？门都没有。我好好干自己的工作，想辞退我，那就把经济补偿金给到位了，立马就走。想省钱，休想。
一时冲动，自己提完离职又后悔的人，大有人在。
我的这个朋友就是，老板天天冷嘲热讽加打击自信心，没忍住，自己把工作辞了。辞职之后，自己反应过来了，又后悔了。
因为现在疫情期间不大好找工作，裸辞的话肯定风险挺大的。
给你的建议： 至少在找到新工作，或者有新的收入前，暂时先忍忍，不要贸然提离职。
在职找工作的心态跟离职找工作的心态是完全不一样的。
你也要分析一下，领导天天威胁让你辞职也好，停薪留职也好，是针对你个人？还是同事人人有份？有可能领导就是想裁几个员工，又不想赔钱，只能天天AOE群嘲，谁挺不住了谁主动走。挺住了就熬过一劫。要对自己有信心，不要被他说的好像自己都没自信了。
做好本职工作的同时，可以看看市场上有没有其他合适的工作机会，能有合适的机会跳槽走也可以。就业环境不好，没有合适机会的话就再忍忍。
还是那句话，坚持到最后，你就赢了。
她这种情况都能成功留下，你是不是更觉得有信心了？
说实话，月入5000多的我，正步入中年危机……
先分析下我的情况:
面对这样的情况，我们该怎么选择？
很简单，问下大家，生活还继续吗？相信答案是肯定的，生活还得继续……
既然生活必须继续，那你就得想方设法，努力奋斗，让自己的生活变得越来越好。
作为我来说，结完婚，生完孩子后，很多事情就会逼着自己去做了，因为你不做，不去想着变通，生活将难以继续下去。
我本身是做工程造价的，但是在我们这个城市，工程造价的工资不高，还分专业，刚好我这个专业比较冷门，业务不是很多，去年开始，我尝试在外面接私活，能自己做的就自己做，不能自己做的就找其他专业人士配合，赚个差价。
刚开始，一个月也就几百块钱，但那个时候还是很开心，毕竟能有额外的收入，虽说不多，但总比没有好。
慢慢的，随着时间的推移，客户慢慢多了，业务也就多了，每个月都在增加，到目前每个月副业的收入基本都有上万块，加工资就一万多，好的时候好两三万，这对于我们普通的上班族，已经不错了，但是，不能满足，还得戒骄戒躁，继续努力，毕竟跟优秀的人想比，我们还差很多。
这样，每个月虽然花销很多，但是生活总该继续，每个人都有自己可做的事情，做好自己的事情，相信日子会过得越来越好。
每个月6500的工资，在我看来，基本上是不够的，特别对于一个有家庭的中年男人来说，你不敢辞职，更不想被辞退，在自己的职业处在瓶颈期的时候，就要想着法子去改变自己的生存现状 。
生活，总该继续，穷则思变，相信，四肢健全的你一定不会让你的生活有所残缺，大家加油加油了！！！！
每个月有6500元工资，但是，工作不开心，天天被辞职和降薪威胁。这要看你是光棍还是要养家糊口，如果是一个人吃饱全家不饿，那你可以辞职不干了。毕竟天天被人威胁，穿小鞋，上班就如同坐牢一样难受，还不如另外重新找一份工作好点。
不过，话又说回来，打工去哪里都一样的，天下乌鸦一般黑，去哪里都不会让你好过！特别是今年疫情以来，因为失业的人多，老板用人更加刁钻了。立了许多古怪的规矩，稍不注意就要扣钱呐。
所以说，如果要是有一家人需要你养活，最好不要辞工。看在每个月有6500元工资的面子上，咬紧呀关顶一下吧！你要想一下6500元工资不低，至少比农民工干一天拿一天的好。要知道全国拿5000多块钱一个月工资的人，只有6千多万人。
因此，我觉得你还是应该继续干下去，忍一忍就过去了。现在出来找工作不好找的，如果是40以上的中年人，更加不好找工作。你自己考虑清楚吧！
俗话说，天生我才必有用。这个 社会 有很多职业，选择适合自己的才能发挥出最大的能量。
另外呢，人是需要尊严的，不管是在家庭生活或者工作中。天天受被辞退和降薪的威胁，那简直不是正常人过的日子，就算你坚持了，在老板、同事眼里你永远都低人一等，永远都抬不起头。最起码我们要在人格上是自由的、平等的。工作不是乞讨，拿自己的努力换来酬劳，天经地义。所以，主动辞职是正确的选择，因为这个企业不适合你。大胆的选择，或许会有不一样的明天。加油！
我以自己的理解对这个问题把了一下脉。首先题主对6500块钱的月薪还是比较满意的。
就是经常受到领导不友好的对待和故意刁难，甚至领导放出了口风，要下调题主的工资 。这个时候感觉这个工资拿的蛮憋屈，也没有保障。
但考虑到6500块钱的月薪，又不想贸然提出辞职。是走是留让人彷徨和举棋不定，犹豫不决。
我建议题主动积极的介入，尽快结束这种不快乐的职场生活。第一、 对自己的职场能力技术能力做一个正确的评估。这一点很重要，公司不养闲人。如果确实有本事，也不用看别人的眼色。在哪个企业去都是一条好汉。
这个时候也没有必要畏首畏尾，直接找领导打开窗户说亮话。说话的时候注意把握分寸。主要的目的就是有误会解决误会，没有误会领导就给句话，是去是留。
有本事的人腰杆子硬一点，如果领导做过了适当的给领导一个下马威也不为过分。所谓爱哭的孩子有奶喝也是这个道理，要不然他会处处欺负你！当然这一切都是建立在有实力有本事的前提之下的。
如果你在职场上能力平平，并不出众。简单点说，你不配拿6500块钱的月薪。
这个时候同样要找领导谈一下，打开窗户说亮话。能力是能力，工资是工资，二者必须相互匹配。你的能力大，工资拿少了你不乐意。同样的你的能力小了，工资拿高了，老板也不会乐意。
这同样需要及时的沟通，互相协调，及时学习提高和改进。
以上二点，都是建立在事情有转机可能性的基础之上，积极介入解决的。
而遇到另外一种情况，绝对是个死结。就是公司营业业绩大幅度下降，正在酝酿裁员的计划。那么老板的种种刁难和威胁，就是有想把你逼走的想法和冲动。但老板又没有口头明确表达辞退你的意思。这说明老板也在犹豫，对未来的行情拿不准。只是有时候心情不好，拿老实一点的员工当出气筒而。
这个时候题主有几种选择。第一、 看在6500块钱的月薪的份上选择忍受，以拖待变。如果老板以前对你的态度还可以，至少没有现在这么恶劣，那么这一条是可以尝试的。
第二、 做好积极跳槽的准备，正所谓此地不留爷，自有留爷处。这个所谓积极的准备跳槽是这个意思。在职场，我们收获的不仅仅是表面上的工资。还有我们能力的提升和人脉的积累。
每一个公司都有自己的优点，把他的长处学全了再走。不犯法的能带走的全部带走。这就是我说的积极准备。
以上是我个人一点浅见，是走是留还要题主自己决定。
首先如果被辞退或者降薪的话，按照劳动合同规定的工资福利待遇，可以向劳动局申请劳动仲裁，申请公司补偿。至于还继续干吗？那得看你本人的意愿。个人建议没有好的工作最好不要去换，如果你频繁的去换工作，克服不了生活中的挫折，到下一家公司遇到同样的问题？那你是否还会继续辞职不干。
生活中工作中难免遇到磕磕碰碰，遇到问题要静心的思考，冷静的解决问题。被辞退和降薪的原因是自己的能力问题，还是领导针对性的。两者都有区别。
①如果是能力问题，我们就要不断的去努力学习。让自己的能力和技能更加广泛。不管在哪家公司都可以胜任任何职位。那时候就是你挑公司问题，而不是公司来挑你了问题。
②如果是领导针对性的，你有技术和能力但是领导还是会针对你，按照劳动合同由公司先违约导致辞职，在这种情况下一般都会辞职申请劳动仲裁。公司有企业文化有各项管理规定，基本上都不会干这种事情，如果真的要干这种事的话，说明公司正在走下坡路的。凡事有初有终，没必要再为这家公司效力啦。