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医疗期满单位也不理我
医疗期满
了
单位
还没有和我联系怎么办?
答:
你是说的工伤问题吗?如果是的话,若
单位
没有积极主动地地帮助你做一些事情,你可以先提醒单位你的情况,单位依旧不作为的话,你本人向人力资源和社会保障局提出认定的申请,不要耽误了时间。
员工患病后,公司拒付病假工资,
医疗期
结束后既不去做劳动能力认定
也不
发...
答:
第六,如果协商不成,
带好相关资料到劳动监察部门投诉
,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人
单位
不提出解除劳动合同,
也不
...
答:
您好,
劳动者医疗期内单位应发放病假工资,医疗期满不能胜任原工作的,单位应当安排新的工作
。如果单位不安排新工作,视为单位不提供劳动条件,劳动者可以据此离职,并主张补偿金。在实施此措施的过程中一定注意是需要收集材料,如单位不提供劳动条件的材料。
劳动者患病
医疗期满
后,不能从事工作,用人
单位
不提出解除劳动合同,
也不
...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
我患重病,过了
医疗期
,
单位
现在不给我发病假工资,
又不
和我解除劳动合同...
答:
单位这样做不违法,过了
医疗期单位
就有权给你安排工作,你不上班当然不给发病假工资。
非工伤病假满了公司不让回去上班
又不
解除合同逼人主动离职?
答:
可以解除劳动合同:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;也就是单位要给你辞退金结束劳动关系,辞退金的补偿基数是离职前12个月平均工资(包括你的基本生活费拉低了你的平均工资),被单位辞退的还是有失业金可以领!
医疗期满
后公司不辞退,拖着你辞职
答:
根据《 劳动法 》规定,
医疗期满
后,只有在劳动者不能从事原工作
也不
能从事用人
单位
另行安排的工作的,用人单位才可以 解除劳动合同 。医疗期满后,如果劳动者恢复如初,可以继续从事原工作,或者劳动者没有留下大的后遗症,可以从事由用人单位另行安排的工作的, 劳动合同 关系继续有效,用人单位不能...
大病
医疗期满
,并且完全丧失劳动能力,但是
单位不
和我解除劳动关系,只管...
答:
也不
能从事用人
单位
另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的
医疗
补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
新版劳动法关于工伤
医疗期满
后持续一年不上班,
也不
接电话的员工如何处理...
答:
对于超出停工留薪期不上班,
也不
接电话的员工,可以在自停工留薪
期满
15日后在所在省市报纸上公告解除劳动合同,要求其到
单位
办理交接手续。
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假
单位不
同意该怎么办
答:
法律分析:动法规定的
医疗期满
无法工作,继续请病假
单位不
同意的情况下,你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,劳动者患病或者非因...
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