企业人力资源在出现结构性失衡时,应采取什么样的方法来解决?

如题所述

推荐答案推荐于2016-10-22

1、定岗定编，梳理岗位职能，编制岗位说明书2、任职能力评价，胜任力能力识别3、根据识别结果进行人员分类：胜任、基本胜任（储备培养）、不胜任（转岗或辞退）4、细化各部门职能，细分科室职责5、人员评价，岗位调整6、培训、培养、内部竞技

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第1个回答 2013-10-31

仔细再看了看，关于结构性失衡可能是我理解错误了，呵呵。

结构性失衡是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，使劳动力在包括技能、经验、工种、知识、年龄、性别、主观意愿、地区等方面的供给结构与需求结构不相一致而导致的失衡。这一定义既指出了结构性失衡的形成根源，又较全面地概括了结构性失衡的种种状况，较为完整。

不知道是不是应该理解为上一段的描述

这个问题我就不献丑了，哈哈。

第2个回答 2013-10-30

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