旷工1天扣1.5倍工资，一个月工资被扣光了，还要求交500多元钱补足才可以办理离职手续，合法吗？

Question

由于公司年终结算在5月30号，每年是7月15号发年终奖，所以我提出7月15号拿到年终奖后就离职。结果公司一拖再拖，我在公司一直待到8月1号后就没再去公司，其中请了6天年假，现在8月31号仍然未发年终奖，但公司以旷工天数达10天为由把我开除了。工作交接完以后进行工资结算，按旷一天工扣1.5倍工资，并且由于9月份社保已交，公司除了扣除我交的部分，要求我把公司给我交的部分还给公司，也就是说结果还要倒扣工资。我不同意，就不给我办离职手续。请问，公司这样做合法吗？还有，我还可以要求去年的年终奖吗？
我主要想知道，1. 我一个月工资4450，公司扣除980，超过20%合法吗？2. 公司要求我缴纳社保公司部分，合法吗？3. 多长时间不办离职证明，办理社保转移是不是合法？4. 我还能要到去年的年终奖吗？

Answer 1

不合法，劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。

根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

不合法，这是典型的霸王条款，完全不符劳动法，可以到当地劳动保障监察部门投诉，注意多搜集录音，视频证据。，以及当时签订的合同，准备越充分，调解时越占优势。追问

谢谢您的回答，其实我主要想知道，1. 我一个月工资4450，公司扣除980，超过20%合法吗？2. 公司要求我缴纳社保公司部分，合法吗？3. 多长时间不办离职证明，办理社保转移是不是合法？4. 我还能要到去年的年终奖吗？
多谢！

本回答被提问者采纳