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职工一直在家待岗解除劳动合同经济补偿金怎么给
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推荐答案 2017-06-27
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其他回答
第1个回答 2020-03-02
待岗期间并没有解除劳动合同,所以不影响经济补偿的计算期限,还是按照每满一年支付一个月平均工资,满6个月算一年,不满6个月给付半个月平均工资的标准。
第2个回答 2017-06-27
按照实际工作的年限给,不计算在家待岗的时间。
相似回答
待岗解除劳动合同经济补偿金怎么
算
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。 2、劳动者患病或 非因工负伤 ,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增...
待岗
期间
解除劳动
关系有
赔偿金
吗
答:
法律分析:待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算
。法律依据:《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
待岗解除劳动合同
赔偿
答:
法律主观:劳动合同解除与经济补偿金发放,
1、若劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金
。每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,总额不超过12个月。不满一年的按一年计算。2、若劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作,也不能适应用人单位另行...
待岗
期间员工可否单方面
解除劳动合同
,然后要求
经济补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
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