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我17岁,我一个月工资4000,因为我的原因给公司带来4000的罚款,公司罚款我2000。
这个罚款,我认吗?我能不能打官司?我能不能要回来?
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推荐答案 2017-12-23
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
不合理,扣多了。
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因为
疏忽大意
给公司
造成损失
罚款
员工一千元合法吗
,一个月工资
才...
答:
并且劳动合同有约定的话
,罚款
少于用人单位的损失,用人单位还可以追究 工资支付暂行规定 第十六条 因劳动者本人
原因给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余...
我的工资
是否合理?
答:
我17岁,我一个月工资4000,因为我的原因给公司带来4000的罚款,公司罚款我2000
。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
员工
给公司
造成经济损失
,公司
对其处以五千元以下
的罚款
合法吗_百度知 ...
答:
也可能是违法的,一是合同中没有约定,二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高,员工承担经济损失一般不超过本人
工资
总额的20%。根据《工资支付暂行规定》的有关条文,因劳动者本人
原因给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本...
因为我
工作问题使老板受到
罚款,
但是这个
罚款我
自己全额赔付,老板是否...
答:
你好,《工资支付暂行规定》第16条规定, 因劳动者本人
原因给
用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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