第1个回答 2022-10-02
想要确定自己是否被“PUA”，首先要搞清楚什么是PUA，PUA在职场中的性质与感情里的PUA没有太大的区别，当上司或老板使用一些洗脑性质的言行来对员工进行影响，致使员工失去本性，做出一些利于上司或老板的事情，而这也是“职场PUA”的目的。职场PUA套路较多，但一般分为三个阶段：
第一个阶段，上司或老板以成功者的身份打击下属的能力，让员工变得不自信，甚至是变得自卑，对自己丧失信息，开始怀疑自己；
第二个阶段，抬高自己，塑造自己高大的形象，配合表演，过度的夸大自己的能力，让员工对自己产生崇拜感，并且在控制员工的过程中，刻意强调“为你好”；
第三阶段，进行到这一步之后，会使用一些非常规的手段来控制员工，比如制造恐慌，以过来人的身份给员工一些看似很美好的“忠告”，而这会导致员工拿自己跟老板比，加上之前的铺垫，会导致员工对企业或上司产生极强的依赖感，进行到这一步，也就完成了“PUA”。遇到职场PUA，我们该如何应对？
职场PUA只是笼统的说法， 很多企业的老板和上司，在无形中就会使用与恋爱PUA相类似的手法来掌控员工，很多职场人因为缺乏工作经验，且没有足够的阅历，刚步入职场，想要得到老板和上司的认可，这就给了某些人“PUA”的机会。
如果我们想要避免被PUA，可以从对方的言行方面进行判断，职场新人也好、老人也罢，每个人都会犯错误，犯错误之后被老板或上司批评也很正常， 但批评之后老板和上司的做法很重要，如果能够u给出合理化建议和实质性帮助，那么这个老板或上司就是正常的，但如果只是想方设法的打击下属，甚至是有意的挑毛病、找茬，这就有可能是对方在“PUA”自己。而一些职场人认为，工作难找，现在的工作还算可以，离职了不一定会找到其他工作，很多企业的老板和管理者，正是利用员工的这种心理，才开始“PUA”的，如果真的确定老板或管理者有这种目的，最简单、直接的做法就是离开这个环境。
可能很多人会说，你说这个方法没有任何用处，我也知道离开，但我想要的是如何与职场“PUA”对抗，那么问题来了，对抗能够换来什么，对方本身就属于成功人士的序列，自己又有什么能力去对抗呢？与其花费时间和精力去对抗，还不如直接走人，不给对方PUA自己的机会。
职场PUA只是少数，遇到了没必要搞对抗，直接选择离职，好工作虽然难找，但工作不难找，与其在这受煎熬，最后丧失自我，不如趁早换个环境。
第2个回答 2022-10-02
本人毕业后一直都在老家工作，18年来深圳后一直都在同一家公司工作，之前工作虽累但还是挺开心的，自从19年初调部门，没想到是噩梦的开始。在女领导长达一年半“职场霸凌”最终实在忍受不了离职我是18年入职公司的，19年初公司需要招一名管理层，所以从底层员工竞选，当时包括我有三位参加了竞选，（简称A和B）其中我和a的关系当时算很好的朋友吧，最终竞选结果我当选，当时a私下找我聊了很久和我说她是真的很想做管理层，所以我又去找了领导说不做管理层，把位置让给她。公司最终同意了，但是我的处罚是一年内不能再晋升。当时还比较年轻，觉得反正只要朋友可以当上就行，现在想想真是天真。去她部门工作后，刚刚开始还觉得挺好的，有同事需要帮忙协助的时候，我也会第一时间协助帮忙。但是她却总是说我拖团队后退，对于团队没有任何付出。去年七月，我刚刚发工资下来，她就找我谈话，说我来团队这么久了都是大家付出在帮助我，要我拿工资请全部人吃饭，而且我刚刚来也需要和同事之间处好关系巴拉巴拉的，我当时真的觉得她好好，一直为我再考虑，所以后面请了全部门吃晚餐。吃完饭后，因为我当时选的是一个长方形的桌子，她非常不开心，第二天去公司开完早会就把我骂了一顿，说我这个人没有脑子，如果真不想请就别请啊，连个桌子都选不好。我当时真的巨委屈，因为我从来就没有这样想过，感觉自己被冤枉…后来实在觉得没意思了，委曲求全换来的并不是尊重，所以就离职了。
第3个回答 2022-10-02
要知道人的自信是来自于自己的实力的，你有几分能力，便有几分自信，不应该因为别人打击而丢掉自己的自信。自信心不应该在别人的pua当中而轰然崩塌，如果遇到了职场pua，或者是遇到了不断打击你的人，那么应该直接的回嘴回去：你自己有什么能力呢？凭什么这样说我，你的上司做得这么失败，还来对员工进行pua，真是看不起你。 还有一种整天给你画大饼的人，为了让你心甘情愿的加班加点的干活，天天许诺什么涨工资啊还有什么职务空闲着啊，都是忽悠。保持清醒认知，不要沉浸在不切实际的美梦中。结合实际情况去判断上司承诺实现的可能性。不要被他三言两语左右。不要再的分不清楚现状。职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。 过本职工作以外的事情，不符合能力的'事情，职场人要懂得，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。要敢于怼自己的，如果在工作中一直都委曲求全，畏手畏脚，那可能就不是那个自己了。不管在什么样的环境中，我们都应该活出自我，首先要是自己才有更大的自信。如果你觉得自己的自信心已经被摧毁，这个时候，不妨先辞职，然后再重新建立一下自己的自信心。一味地退缩只会让你变得麻木、怀疑和自我否定。如果你的上司只能给你带来苦，那就远离他，转岗或者辞职，没什么大不了的。没必要非得在一棵树上吊死。退一步海阔天空，远离那种渣素质的上司，才是对自己负责。只要有本事，还怕找不到工作吗？遇到这样的坑工作，就尽快脱身吧，不然不只消耗你的工作能力，更可能改变你整个人的状态，变得消极、不自信、神经质、怀疑自己的脑子不好使…… 如果手上有3-6个月的存款，就更不用犹豫了。 其实不论是职场，还是生活中的人，都要远离这样喜欢打击、否定别人的人。这种方式并不能帮助你成长，相反只会让你觉得挫败、更崩溃、更抑郁。
第4个回答 2022-10-02
要知道人的自信是来自于自己的实力的，你有几分能力，便有几分自信，不应该因为别人打击而丢掉自己的自信。自信心不应该在别人的pua当中而轰然崩塌，如果遇到了职场pua，或者是遇到了不断打击你的人，那么应该直接的回嘴回去：你自己有什么能力呢？凭什么这样说我，你的上司做得这么失败，还来对员工进行pua，真是看不起你。 还有一种整天给你画大饼的人，为了让你心甘情愿的加班加点的干活，天天许诺什么涨工资啊还有什么职务空闲着啊，都是忽悠。保持清醒认知，不要沉浸在不切实际的美梦中。结合实际情况去判断上司承诺实现的可能性。不要被他三言两语左右。不要再的分不清楚现状。职场人应对“PUA”的方法中，选择辞职逃离的人多，在职场激烈的竞争环境下，不是所有委屈都要默默忍受。 过本职工作以外的事情，不符合能力的'事情，职场人要懂得，强行揽在自己身上，只会增加负担，也会影响职业发展。要敢于怼自己的，如果在工作中一直都委曲求全，畏手畏脚，那可能就不是那个自己了。不管在什么样的环境中，我们都应该活出自我，首先要是自己才有更大的自信。如果你觉得自己的自信心已经被摧毁，这个时候，不妨先辞职，然后再重新建立一下自己的自信心。一味地退缩只会让你变得麻木、怀疑和自我否定。如果你的上司只能给你带来苦，那就远离他，转岗或者辞职，没什么大不了的。没必要非得在一棵树上吊死。退一步海阔天空，远离那种渣素质的上司，才是对自己负责。只要有本事，还怕找不到工作吗？遇到这样的坑工作，就尽快脱身吧，不然不只消耗你的工作能力，更可能改变你整个人的状态，变得消极、不自信、神经质、怀疑自己的脑子不好使…… 如果手上有3-6个月的存款，就更不用犹豫了。 其实不论是职场，还是生活中的人，都要远离这样喜欢打击、否定别人的人。这种方式并不能帮助你成长，相反只会让你觉得挫败、更崩溃、更抑郁。
第5个回答 2022-10-02
曾经有过，记忆比较深刻的是一个销售部的分管领导。
我所在部门和销售部针对用户问题，需要协同处理，但是我们公司销售部不配合，说是我们部门的事情，销售部就把问题摆到了他们分领导那里。
销售部分管领导组织销售部会议中，就把我喊去，我带了一个负责该事项的专责，以为我们部门分管领导也在，结果不在。
销售部分管领导直接就说你们把事情解决了，我说不得行，然后他就很生气，开始在众人中pua我，我一下子懵了，当时很想站起来一走了之，但是想到以前关系还不错，我忍了，全程我没有再说话。
事后一周内，我没有再接他的电话，反正就是打电话不接也不拒，把他当空气，那件事情我也不管了，反正我们部门能做的已经早做完了。
后来，时间一久，也没有再计较这些了，工作关系无所谓，反正还跨业务。再后来，他调走了。