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辞职扣一半工资可以告劳动局吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-26
能。你可以先向劳动监察部门投诉。一般来说,这种情况你向监察部门投诉的话很快就能解决。如果监察部门出面公司仍然拒付的话,你再提起劳动仲裁就能解决了。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职
立马走
扣工资
合法吗
答:
1.
立即辞职后,公司扣发一半工资是不合法的
。若劳动者在没有犯错且无明显扣工资理由的情况下,公司此举违法,劳动者可以向劳动局提出劳动仲裁申请。2. 如果用人单位的行为不合法,例如拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付而用人单位仍不支付的情况下,用人单位还需向劳动者...
...急辞要扣我半个月
工资
合法吗,我
可以
去
劳动局告
他吗辞单我已经写了...
答:
劳动者急辞工,用人单位克扣其半个月工资是不合法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人...
公司
辞职
马上走
扣一半工资
合法吗?
答:
扣一半工资这个是不合法的
,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
因为
工资
太低向老板
辞职
说要扣百分之五十,去
劳动局起诉
有用吗?什么都...
答:
(1)劳动者可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为
。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。(2)可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,已经侵害了劳动者的...
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