公司领导，都喜欢忙不过来就找同事帮忙的员工，并且觉得同事着急你觉得快点做，这样是不是最好换工作？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个领导者，张帆总是不知所措。每次他让你找他，你可以帮同事，也没多大关系。既然领导安排了，你就服从领导，积极帮忙。
如果是这样的话，大家。偶尔找他同事帮忙，也是可以的。然后你经常找同事帮忙，说明张山的工作能力有问题。
不会，张三工作太忙的话，可以和别人分担工作。经常让同事帮他，很烦。
作为一个集体，应该有奉献精神，但天下没有免费的午餐，一两次就够了。太多次了，员工会抱怨。作为领导，要适当的奖励你，让大家从帮助员工中学习，从而提高所有员工(不会用钱进步的人)的工作效率，企业的凝聚力也会增强。
不会的，同事也有自己的工作安排，不能总让别人主动帮忙。如果张三的工作强度太大，作为领导，可以把一部分工作分配给其他同事，也就是说，分配的工作以后由其他同事来做，这和纯粹请同事帮忙的性质是不一样的。

Answer 2

领导肯定喜欢有眼力架的员工，可能他忙不过来的时候，希望同事主动拍他马屁，但是如果同事都有自己的事情，当然没工夫搭理他，如果他真的很强求，当然应该换份工作，说明领导很苛刻。

Answer 3

这个其实根据你自己的情况而定，如果你想帮助同事，那他们忙不过来的话，你去帮助他们。还可以，多学东西。又能得到领导和同事的好感，如果你不愿意，那就无所谓，你不帮他们也没办法，毕竟这是你的工作。给他们帮忙是你的个人意愿。