现在事业单位员工劳动争议是不是也能申去请劳动仲裁了

Question

以前事业单位员工是去人事仲裁委员会，现在《劳动人事争议仲裁办案规则》出台后,《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《人事争议处理办案规则》被废止，很多地方成立了劳动人事争议仲裁院，同时处理劳动仲裁和人事争议仲裁。
那么在没有成立劳动人事争议仲裁院的地方，那事业单位员工还是像以前那样去人事争议仲裁委员会吗？还是也能去劳动仲裁了
《劳动人事争议仲裁办案规则》出台前，劳动关系也可以申请劳动仲裁啊。
我想问的是原来属于人事争议仲裁的案件现在是否能由劳动仲裁处理

Answer 1

能申请劳动仲裁，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申请仲裁，是当事人双方都可以进行的。
法律分析
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

通过大部制机构改革，劳动争议仲裁和人事争议仲裁进行了资源整合，现在大部分的地区劳动人事争议仲裁在一起，有个别地方没合并还是分设本回答被提问者采纳

Answer 3

如属劳动关系，能申请劳动仲裁

Answer 4

你好，事业单位员工劳动争议也能申请仲裁。

Answer 5

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。