还有三年就退休,单位辞退该怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

如果你已在该单位工作满十五年，还有三年就退休被辞退，就违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，涉嫌违法解除劳动合同。
可以依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付已工作期间的二倍的赔偿金。

Answer 2

非个人原因离职，劳动合同有效期之内，单位应该补偿三个月的工资。
劳动合同期满，可以由单位去人社局办理失业，每个月发放失业金。

Answer 3

还没到退休年龄，单位解除劳动合同时，我们可以维权，方式有以下几种：
1.双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
2.可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁3.如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

Answer 4

难道合同合同法规定？只要在五年之内的，除非单位倒闭是不允许辞退员工的，如果辞退的话，他的双倍补偿你的经济损失，比如说你干了十年，那么他的给你20个月的经济损失

Answer 5

这个通常都是有明文规定的，按照文件来做就可以了，你可以要求单位拿出上级文件来，如果你没有什么过错，离退休还有三年是不应该辞退的呀