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    • 进了一家国企，只谈试用期工资说看试用期表现在谈转正工资可信吗？这种工资是什么心态啊

    如题所述

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    推荐答案   2018-05-04
    根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”另外，试用期一般不能超过6个月，试用期不合格的，用人单位有权拒绝录用。
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    第1个回答  2018-05-04
    国企就这样啊，而且转正难度有点大的说
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    面试的公司只谈试用期工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...答：因为试用期工资通常是转正后的80%；之所以用“看能力”来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，
    谈工资只说了试用期工资,转正看能力这样靠谱吗答：不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，该劳动报酬是指转正后的工资。若双方对试用期工资协商一致的，也可在劳动合同中约定试用期工资，但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当...
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    面试的时候面试官只给了试用期的工期,说转正后的工资看能力定,我该怎样...答：绝对不要按80%反算正式工资，因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%，没有规定试用期工资一定比正常工资低。转正完全可能不涨工资！！！转正完全可能不涨工资！！！转正完全可能不涨工资！！！不要谈实习工资，一定要谈正式工资，而且劳动合同上必须约定正式工资，试用期工资没有谈的意义。
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