企业单位的员工如果自己要求不想缴纳社保，那么作为企业单位来讲，需不需要承担风险和责任呢？
如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。
因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。
而且社保已经入税，由税务局直接收取了，有没有帮员工缴纳社保也是很容易查到的。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：
在企业参加社保，养老、医疗和失业保险费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育全部由用人单位缴纳。
而以灵活就业人员身份自愿参保的，参加的基本养老和基本医疗保险费用全部由个人缴纳。
公司如果把社保费换成现金直接给员工，这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。
而且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
也就是说，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡被有关部门查实，企业与个人均会受到处罚。
当然，返聘退休人员、实习生、灵活就业人员、非全日制用工、劳务派遣人员，公司是可以不用为其缴纳社保的。
可以。
这是劳动法规定的，如果不缴纳，个人无法享受到社保所带来的福利，而出现问题的话大多数都是需要企业承担责任的，所以最好的情况是企业要求员工必须缴纳职工社保。
如果说员工自己要求不想缴纳社保，而作为企业单位也没有给员工缴纳社保，实际上还是要承担一定的风险的。
因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起，就应当为员工缴纳社保，所以说，即使员工主动放弃，并且签订相应的协议，那么这种协议也是一种无效行为，对于企业来说也是需要承担一定的法律风险的。
而且社保已经入税，由税务局直接收取了，有没有帮员工缴纳社保也是很容易查到的。
