不想升职当领导，就证明这个人不上进吗？

Question

如题所述

Answer 1

提起日常职场这个话题，相信很多人都是比较有发言权的，因为很多人都是非常注重职场话题的。那么你认为不想升职当领导，就证明这个人不上进吗？

其实提起升职加分的话题，很多职场人士都是非常重视的，因为很多人在职场上打拼就是为了能够有更好的前途，也是为了自己能够有更好的发展，所以升职加薪成为了很多人的职场目标。但是我们会发现职场上有一部分人特别无欲无求，而这些人也没有太大的目标以及梦想。那么不想升职当领导难道就证明这个人不上进吗？我觉得答案是否定的。因为不想升职当领导，只能说自己的职业规划中暂时没有想当领导的计划，并不代表这个人不上进。每个人都会有自己的梦想和目标追求，也不是所有人都会想要当领导的。所以我觉得不想升职当领导，也不能够证明这个人不上进。

所以我觉得在职场中每一个人都应该有自己的梦想，但是并不见得每一个人都想要升职当领导。而是否想当领导，也并不能够决定一个人是否上进，所以我觉得两者其实没有任何的关系。因此如果一个人不想升职当领导也并不能够代表这个人不上进。只能够说明这个人的目标规划中不想要当领导和升职，但是这个人同样可以在职场中兢兢业业，所以我觉得不想升职当领导也不能够证明一个人不上进。

所以综上所述，我觉得不想升职当领导也不能够证明这个人不上进，因为通过这样的说法来判断一个人太片面了。所以我觉得不想升职当领导也是正常的想法，因此我觉得不能够通过一个人想不想升职，当领导来判断一个人是否上进。那么你们对此有什么样的看法呢？

Answer 2

我觉得不想当领导并不能说明这个人不上进，有的人的性格是属于“工匠型”的，他愿意坚守自己的岗位，创造出更多优秀的产品，他们往往谦虚低调，不愿意管人和受到外界太多的干扰，但他们在自己的职业道路上是非常上进的。本回答被网友采纳

Answer 3

当然不是了，因为有的人知道升职当领导会有更多的麻烦事，而且也会给自己带来很大的压力。

Answer 4

不是的，每个人在职场中的追求都是不一样的，不想当领导的人也不一定是不上进的人。