如何处理不舒服的同事关系？

Question

如题所述

Answer 1

你好，外圆内方，表面上不冲突、不对抗，心中需要有原则，做到不卑不亢。有些不舒服的同事关系很难改善，谢谢。

Answer 2

不能改变别人，就试着改变自己。首先自己要做到别人挑不出来毛病。自己能做的都做了，也会得到别人的理解。这样就可以处理好同事之间的关系。

Answer 3

要处理好同事关系，就要学会理解，学会包容，学会尊重。而在礼仪方面应注意以下几点： 　　（一） 尊重同事 　　相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。 　　（二） 物质上的往来应一清二楚 　　同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。 　　（三） 对同事的困难表示关心 　　同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。 　　（四） 不在背后议论同事的隐私 　　每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。 　　（五） 对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明。

Answer 4

暗自观察同事的喜好，即使被发现你正好在看着他也不要慌，报以善意的微笑，观察同事的目的，就是要看他的喜好、言行举止、心情、说话的语调等等，这样，在慢慢的与他交流之后，你就大概知道他是怎样的一个人，有利于更进一步的沟通，打好关系。
找到你和想处理好关系的同事的共同点、感兴趣的点，有意识的去培养和发展那一面，当你们沟通的时候，就更有话题。
打破隔阂，用之前积累的“素材”即共同点和和感兴趣点，愉快的聊天；
场景选择很重要，最好的工作以外的时间，例如午间一起吃饭的时候、公司组织下午茶期间、员工生日会的时候等等，总之，轻松愉悦的氛围，可以让他本来就不错的心情变得更好，更利于你去促进双方关系。
在这个过程中，你既要聊你们共同喜欢的话题，感兴趣的点，也可以把自己的亮点、稍微的展示出来，因为任何一个人，都会喜欢与优秀的人相处，这是毋庸置疑的。

Answer 5

其实只要你好好做个人，同事关系不会差到哪儿去，不需要“搞”；
如果同事关系特别差，那就不是关系的问题，是人的问题。
要么是你，要么是对方。
如果是你和很多人都相处不舒服，可能是你有问题，也可能是别人抱团给你找茬。
自我反思，别理就好。
不要想着加入另一个小团体去对抗，也别想着去一个一个化解，更加不要为了这个每天别别扭扭的甚至想要离职。
不值得，不必要。
“同事”是一种非常脆弱的关系。
哪怕你付出精力维护，最终得到了一个看上去关系很好，有很多话可以聊的状态。但是一旦离职、调岗，甚至是最简单的，你们在某一个项目上产生了竞争关系，甚至只是发现对方奖金比你多加了1000块钱，都有可能导致你们之间的“友谊”快速破裂。