一个人在职场上始终在同一个岗位上工作，一直做到退休，这样的情况不能说没有，但是却极为少见。
事实上，在一个人的职业生涯当中，工作调动、工作岗位变化，是经常发生的事情。这才是职场常态。……单位有权根据具体情况，依法依规对劳动者的工作岗位进行调整。
具体来说，单位对劳动者的工作岗位做调整，包括以下几种情况：
1，根据生产经营的实际情况调整工作岗位。
任何一家单位，其生产经营状态都不可能是一成不变的。……随着市场形势的变化，单位生产经营的形势也会随之发生变化。
根据当前状态下的生产经营的具体情况，单位需要对其生产经营工作进行针对性的调整，以适应新形势，做出以获得更好的效益。这其中就包括对员工的工作岗位进行调整。
通过调整员工的工作岗位，优化结构，发挥出员工的最大潜力，以适应新的生产经营的需求，这是很正常的工作内容。
2，根据业绩考核的结果调整工作岗位。
能者上、庸者下、平者让。……这是很多单位为了调动劳动者积极性所采取的动态考核的管理模式。
在这种管理模式之下，单位会对员工的工作业绩进行考核，对于工作业绩优秀的，会予以嘉奖，同时也会将其调整到更高层级的工作岗位，让其代替更大的作用、创造更高的价值。
相应的，对那些工作不利的员工，根据考核结果，会将其调整到更低层级的岗位去工作。
对于那些能力平平，工作没有进展的员工，根据考核结果，会将其调整到其他岗位去。
上述情况，在很多单位当中都有实施。这是一种调动劳动者工作积极性的动态管理措施，其结果之一，就是劳动者的工作岗位不再固定，而是要根据其工作业绩定期或者不定期进行调整。
单位有权依法依规实施这项工作。
3，升职。
如果一名员工工作能力强、工作业绩优秀，经过有关部门考察，符合相关条件，他就会被升职。……单位里各工作岗位的新陈代谢，就是通过这种方式进行的。
这样做的结果，就是劳动者工作岗位的调整。……单位有权依法依规对工作能力强、工作业绩好的员工升职。
4，降职。
当一名员工的工作能力达不到本岗位要求，或者其工作业绩差，达不到相关考核标准的时候，根据相关规定，这名员工就不能适应本岗位的工作要求了。
这时候，单位有权依法依规将其调整到其他岗位工作。
5，根据劳动者的个人意愿调整其工作岗位。
在职场中，劳动者本人如果对现在的工作岗位感到不适应，或者有意愿去竞聘其他岗位的工作，可以根据相关规定提出申请。单位依法依规对其提出的申请进行考核，如果确实符合相关规定的要求，就可以调整其工作岗位，让这名员工到相应的工作岗位去工作。
因此，劳动者的工作岗位并不是固定不变的。单位有权根据具体情况，依法依规对劳动者的工作岗位进行调整，以达到人尽其才、单位工作效益最大化的目的。
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。