现在是一个法治的社会，无论做什么都需要签订合同，我们最常见遇到的就是工作的时候和公司签合同，那么问题来了，如果公司逼迫员工跟劳务公司签合同，并不是自己的自愿的，那么这个事情违法吗？让小编来给你科普下吧。
首先大家要明白什么是劳务合同。在我国，我们付出了劳动，就能够得到相应的报酬，公司一般签署的有两种合同，一种是劳动合同，一种是劳务合同，这是按照我们劳动的不同形式定义的。这俩合同都是在公平平等协商的基础上，公民和法人之间签订的一份保障双方利益的一份协议。
劳务合同与劳动合同的区别在于劳务主要指兼职而不是全职的劳动。最常见的就是保洁、家政、家教等短期的劳动。并且因为劳务合同是短期的劳动，自然是不会给员工缴纳五险一金等福利。并且缴纳的税务也不同。劳务缴纳的是个人劳务税，如果每个月收入低于800不用缴纳，一旦超过，就要按照20%进行缴纳税收。
从以上观点看，员工一般都是全职的，如果签订了劳务合同，对自身的利益损失很大，应该要和公司签订劳动合同。而公司逼迫员工签订不平等的劳务合同，是对员工利益的损害，是在逃避劳动法对员工利益的保障，这是不平等的条约，在法律上是违法的行为。
总而言之。公司逼迫员工签订劳务合同，员工的钱拿得少了，并且少了很多福利，比如缴纳五险一金社保等，这是不公平的合同，员工是可以理直气壮的拒绝的，小编觉得可以和公司商量来，让公司做出让步，如果公司真的不让步，那只能在法院相见了。
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第1个回答 2021-07-12
不合法，公司想通过劳务派遣的形式来用工，第一是这个合同的甲方是否有劳务派遣的资格，如果没有，合同签了也是无效的，也就是说签了也是白签。第二是劳动法律有公司不能在非辅助性、临时性和替代性岗位使用劳务派遣工，但公司硬是要违反这个规定，各地方的规定也是不一样的，不过你可以向当地劳动监察举报。
第2个回答 2021-07-12
这种行为是不合法的，因为已经涉及到了逼迫的行为。在法律上已经涉嫌违法了。
第3个回答 2021-07-12
不合法的，因为这是一种自愿的行为，是用人单位和劳动者之间的一个保证，但是如果强迫的话就是违法的。
第4个回答 2021-07-12
是违法的，因为员工跟劳务公司签合同是自己的个人权利，公司是没有权利插手的
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