劳动仲裁：我被公司违法辞退的过程已经录音了，可公司因为知道我要仲裁还造假证

Question

公司违法辞退我，我把口头辞退的领导谈话内容全部录音并已经提出仲裁申请现在在等开庭。同事告诉我，公司知道我申请了仲裁后，还造假证据，说是我旷工并没有辞退我，并造了假考勤、工资单等。
我掌握的证据有：1.银行工资转账对账单，部分工资条，其中两个月是财务主管手抄的，不过都盖了公章。2.部分电子考勤卡的复印件，也加盖了公司公章。3.公司业务申请表，有我、业务主管、财务主管、总经理助理、总经理的签名也加盖了公司公章。4.上个月签的月度销售责任书，有我和业务主管的签名并加盖公司公章。5.被违法辞退时和业务主管、总经理助理、总经理的对话录音，其中说出了我的入职时间、被辞退的违法原因。
请问1.该怎么应对公司造的假证据；2.录音效果不太好，对方声音太小；3.胜算大吗？

Answer 1

1、劳动仲裁，实行谁主张谁举证的规则，公司如果造伪证，你在劳动仲裁时可以质证，对假的书证，可以申请鉴定，如果鉴定结果证明对方造假，可以追究伪证的法律责任；
2、劳动仲裁的裁决，依据的是事实依据与证据支持，不要怕对方 做伪证，虚假的证据都是可以通过技术手段辨别出来的，这些不会影响劳动仲裁裁决的结果；
3、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十八条 在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
第十九条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
《民事诉讼法》
第一百一十一条的规定 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；该法第一百一十五条规定：对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。

Answer 2

在发生劳动争议时，很多时候员工很难取得有效证据，比如公司不给员工劳动合同，公司口头辞退员工、口头调岗等。因为没有书面的证据，因此员工只能通过手机录音的方式来取证。
法律分析
如何判断自己录音是合法的？
偷偷录音，一看到“偷”这个字，很多人觉得就是违法的，实际上并非如此。因为大部分情况下是因为公司的原因，导致员工没有办法取证其他有效证据，因此只能采用录音的方式取证。而且无论是公司偷偷录音，还是员工偷偷录音，其中的内容基本上是对另外一方不利的，所以在劳动仲裁时，都会质证录音的合法性、真实性。
而相关法律也明确说了，以侵害他人合法权益等方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。那么如何判断偷偷录音的行为是没有侵害他人的合法权益呢？
一、录音必须是对方的真实意思
简单地说，就是双方的谈话，是在公平对等的基础上进行的。如果通过欺诈、胁迫等方式取得的，那就属于违法取得这种录音证据不会被认可。比如公司强行限制员工人身自由，然后通过强迫、诱导等方式，来迫使员工说出一些话，那即便有录音甚至视频，也是无效的。
法律依据
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第一百八十九条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以适用民事诉讼法第一百一十一条的规定处理：(一)冒充他人提起诉讼或者参加诉讼的;(二)证人签署保证书后作虚假证言，妨碍人民法院审理案件的;(三)伪造、隐藏、毁灭或者拒绝交出有关被执行人履行能力的重要证据，妨碍人民法院查明被执行人财产状况的;(四)擅自解冻已被人民法院冻结的财产的;(五)接到人民法院协助执行通知书后，给当事人通风报信，协助其转移、隐匿财产的。

Answer 3

录音可以作为证据使用，证明效力还是有的，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

Answer 4

1,跟我曾遇到的公司情况差不多，你的证据都有公司的公章的。公司单方面的假证没有法律效力的。2，录音效果不太好，可以听清就行了，完全可以赢的

Answer 5

1、你有银行工资转账单，只要转入的户头是你们公司的，这能证明你的合法工资收入，那么你公司造假的工资单是不可采信的；
2、出勤是由公司负责举证，要是所举证不能证明是正确的，那么伪证是要承担不利的后果的，你可以通过你的工资推算出你的出勤，然后再反驳公司的证据。
3、录音是能作为证据的。
4、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担违法辞退你的法律后果（经济补偿金）。
注意保存好证据呀，哥们，没证据你就是有理也说不清。本回答被提问者采纳